开始计算？ 劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应当自劳动者入职后领取当月工资时逐月起算。 【基本案情】 再审申请人韩某因与被申请人深圳市某某某家具配件有限公司劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院（2014）深中法劳终字第2454号 ...
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于2010年4月进入被告处担任副经理一职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红 的其余申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。【判决结果】一、被告XX假肢矫形器（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告葛XX2013年未休年 ...
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合同，工龄应当合并计算；公司未经劳动者同意，单方变更职位，并且大幅降薪；劳动合同到期以后，公司没有续签等事实。庭前，用人单位主动与劳动者进行调解， 支付劳动者经济补偿金10万元。 3、作为杨某与广东康X雅商贸发展有限公司劳动争议纠纷一案一审【（2018）粤2072民初10272号】及二审【（2018） ...
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，故不应该支持其二倍工资请求。 【案例七】佛山市博晖机电有限公司与翟某劳动合同纠纷一案 【（2014）佛中法民四终字第787号】 劳动者与 劳动者要求建筑公司及建筑包工头支付工资的请求不予支持。 【案情简介】 梅州市敏捷建筑工程有限公司作为建筑施工企业，将工程发包给不具备用工主体资格的第三人何某某，何 ...
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，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程； 有关法律、法规、案例的信息。附：邹超律师了承办的案例1、罗德华与郑州XX实业有限公司劳动争议纠纷一案。2、王小群与郑州XX建筑劳务有限公司劳动争议 ...
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(以下简称宏 山公司)、温州建峰矿山工程有限公司(以下简称建峰公司) 劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月11日受理后，依法 适用普通程序， 由审判员 委员会申请仲裁； 同日，桂阳县仲裁委员会以原告参加了工伤保险为由做出桂劳仲案审(2013)字第01号不予受理申诉通知书。 二、被告建峰公司为原告购买 ...
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所自认的事实本院予以确认。虽然，原、被告之间无书面劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。原告诉称凉亭煤矿与世达股煤矿已经整合到奉节县 7号2单元3-1，公民身份号码512226195112231057。原告奉节县回春煤炭有限公司与被告沈元秋确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年5月30日立案受理。依法由 ...
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：王永远，辽宁某律师事务所律师。上诉人沈阳xx商业有限公司与被上诉人李xx因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初xxxx、xxxx号 保险参保缴费证明，李xx提供的开除处理决定、考试不合格员工处罚决定、劳动合同、考勤记录、加班明细、工资明细及双方当庭陈述笔录在卷佐证，经 ...
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并未提供证据予以证明。相反，2015年2月1日被告的法定代表人丁淑萍与桐庐劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员协调后签署的《协议书》可以证实与 被告）夏厚全为与被告（反诉原告）杭州驰业市政园林工程有限公司（以下简称驰业公司）合同纠纷一案，夏厚全于2016年8月22日向本院提起诉讼，本院 ...
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的培训费补偿或损失赔偿？ 不能。 主张额外的培训费补偿没有法律依据。《劳动合同法》规定，可以约定违约金的，仅有劳动者违反服务期约定的情形，其他情形 ）沪01民终5998号 中国东方航空股份有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 案号：（2016）沪01民终9881号 中国国际航空股份有限公司诉仪骏其他 ...
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