向甲方支付违约金人民币十万元”。2014年11月，任某与金达公司解除劳动关系。金达公司主张任某未办理离职交接手续，违反保密协议约定，故通过诉讼程序要求任某支付 存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者在收到用人单位的解除通知后，是否已办理工作交接、 ...
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大队的协调下，甲公司发放了朱某2012年2月份工资，在未退还押金的情况下要求朱某写收据证明已收到押金。朱某对于押金一事一直耿耿于怀，咨询律师后，于 解除劳动关系，则除应当依法支付未签订劳动合同双倍工资差额外，用人单位还应支付解除劳动关系之经济补偿金。劳动合同的书面化是劳动合同的基本要求之一，劳动合同的 ...
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年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到 关系”被申请人于2014年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014 ...
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年4月24日申请人向被申请人寄发了《解除劳动关系通知书》后未再到被申请人处工作，《解除劳动关系通知书》显示“本人于2012年10月8日到 关系”被申请人于2014年4月25日收到该解除劳动关系通知书。被申请人主张双方于2012年10月8日签订劳动合同，申请人每月基本工资为合同约定的1800元，2014 ...
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法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告 被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当 ...
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法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告 被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当 ...
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第七条的规定，本仲裁委予以支持。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除 为终局裁决。裁决书自作出之曰发生法律效力。申请人对该项仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。被申请人有证据 ...
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终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴 （一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的； （二）违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的 ...
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法院依法驳回原告的各项诉求，理由：被告未有严重违反公司的制度，没有收到公司任何书面的解除劳动关系的通知；被告是2012年1月8日不去上班的，原因是原告 被告的岗位系领班，原告未提交其领班的岗位职责证明其主张，故本院认为，原告该项主张证据不足，本院不予支持，并确认原告与被告解除劳动关系不合法，故原告应当 ...
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终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴 （一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的； （二）违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的 ...
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