北京市最低工资标准来支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，应当对原告劳动关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并 劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定 ...
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，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系， 。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求 ...
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，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。 经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系， 。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求 ...
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，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系， 。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求 ...
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，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系， 。综上，在用人单位与劳动者对于年终奖的发放约定不明，同时集体合同、规章制度也未作规定或约定的情况下，应根据同工同酬的严责，支持劳动者关于年终奖的发放请求 ...
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北京市最低工资标准来支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，应当对原告劳动关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并 劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定 ...
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被告张某某到原告德州国泰商务酒店有限公司工作，任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资 劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。张某某在国泰酒店工作至2014年8月底，国泰酒店应支付 ...
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,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业 。2014年年底,李某向公司发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理 ...
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十八条第一款第(二)项、(用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同)、第(三)项规定(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有 给予补交。 准格尔旗人民法院判决结果： 1、解除陆××等58名原告与被告之间的劳动关系。 2、被告于本判决生效后立即给付陆××等58名原告经济补偿金， ...
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，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后 ...
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