原告的宅基地使用证。2009年10月12日被告以原告所持宅基地使用证无地藉档案、来源不明为由，下发*政土[2009]8号土地管理文件，撤销原告宅基地使用证， ，以“村委会证明没有为其颁发过宅基证、而且该证在**政府的地藉档案里也没有登记 ”为由，再次注销原告所持有宅基地使用证，并由**政府依法确定土地 ...
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的依据，故原告的该项诉讼请求，法院不予支持。被告作为用人单位，为原告办妥档案转移手续是其法定义务，然就业促进中心于2008年7月才收到被告转移的原告 ）要求恢复劳动关系或者主张经济补偿等等。对于耿先生主张的未及时办理退工以及档案转移造成的损失要求赔偿，法院的认定是客观公正的，因为不管是根据《上海市劳动 ...
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逐渐增加为公司总股本金的98.8%。改制后公司经营状况良好，据工商登记档案中的财务审计报告显示，HZAS公司2004年的净利润已达到57455101元。 近年来， 被告对原告提交的证据大部分无异议（原告提交的部分证据，如HZAS公司工商档案等，被告亦向法庭提交）。对于我们提交的《离婚协议》，被告律师 ...
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逐渐增加为公司总股本金的98.8%。改制后公司经营状况良好，据工商登记档案中的财务审计报告显示，HZAS公司2004年的净利润已达到57455101元。 近年来， 被告对原告提交的证据大部分无异议（原告提交的部分证据，如HZAS公司工商档案等，被告亦向法庭提交）。对于我们提交的《离婚协议》，被告律师 ...
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年降温费：900×3年=2700元，取暖费：900×3年=2700元； 六、 移转档案属于劳动争议，仲裁委应当受理 2006年10月1日起施行的《最高人民法院关于审理 以及运用反对解释的法律解释方法，原用人单位应在一个月内将企业职工的档案转交至新的工作单位，相反的，新用人单位有义务在一个月内接受劳动者 ...
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也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折 ，被某磨具厂开除工作。2008年，60多岁的刘某以单位未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁 ...
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定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。 职业病危害因素检测、 诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 第 ...
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从合同静态管理角度来讲，企业合同管理包括合同专用章使用管理、合同文本管理、合同档案管理。由于合同管理涉及内容众多，涉及合同草拟与审查制度、合同专用章管理制度 期限内,案件承办人应向法院申请撤诉;撤诉退费应及时入公司账户. 建立健全诉讼档案管理。案件承办人对于在申报、立案、庭前准备、庭审各阶段形成的案件 ...
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的，也就无法按月领取养老金待遇。本律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折 ，被某磨具厂开除工作。2008年，60多岁的刘某以单位未及时转移档案造成没有及时办理退休等为由向单位索赔巨额赔偿，未果，向北京市崇文区申请劳动仲裁 ...
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三原告档案之日起，原被告之间即已建立了劳动关系，被告未给三原告安排工作岗位，也未发放工资的行为，侵犯了三原告的合法权益，三原告 处以罚款应由县级人民政府作出。对于拒绝接收退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案的情形，县级人民政府未能履行法定职责的，作为退伍军人可依法对其提起行政诉讼， ...
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