更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。 根据员工工作年限和平均工资，公司应当支付王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭 难得到支持。关于拒付加班费补偿金，邹女士在工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方 ...
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连续旷工达15个工作日。公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的 仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天工作时间在扣除合理的用餐时间后，超时部分公司应当支付加班工资；法定节假日加班 ...
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上诉请求：1、依法改判被上诉人支付上诉人2007年9月至2009年9月延长工作时间加班工资76151.08元及25%经济补偿金19037.77元；2、依法判决被上诉人支付 认定属于认定事实、适用法律错误。一审判决第七页：“金某主张每天工作时间12小时，其对北京某公司提交的《用餐管理规定》不予认可，但其 ...
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杨某请农民工龚某等到工地做工，岗位是水电安装。杨某与龚某约定工资按每天180元计算，每天工作10小时。2017年8月25日上午，龚某在工作时因 ，部门规范性文件不能作为法律规范直接适用。原劳动和社会保障部的（2005）12号文件系部门规范性文件，该文件与最高人民法院颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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系用工单位，张某由郑州某某人力资源服务有限公司派遣到某某重矿公司河南分公司工作。2011年7月1日，郑州某某人力资源服务有限公司与第三人某某重矿 郑州某某人力资源服务有限公司安排张某执行标准工时制度，张某每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；郑州某某人力资源服务有限公司对张某实行的休假制度 ...
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工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不 解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算，2008年1月1日后的 ...
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鉴于梁某职务系人力资源部总监的特殊性，且其未提供证据证明其每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，每周工作7天； （三）驳回了梁某赔偿金请求，理由是， 劳动合同是否应该由人力资源部保管？ （二）加班工资请求 梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点，下午1点至5点。并根据公司的会议纪要等证明其存在 ...
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老伴因年高，子女均不在身边，于是在一劳力市场请来临时钟点工小魏，每天上午9点至12点到家打扫卫生、买菜和做中饭等。三个月后，小魏因 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都 ...
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压机、干燥机设备就位后付25％，全部到位后付30％，工程竣工后，联动12小时试产，验收合格后付工程款的30％，质保金5％工程竣工后六个月内 被告已经完成部分设备的安装。 3、被告应当赔偿原告的损失。原告因被告未能按时交付工作成果，必然造成原告不能按时投产，进而造成原告生产利润的损失。原告之所以在合同中 ...
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工作时间为9:00至14:30和17:00至22:00，每天工作十个半小时；4、录音资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付 ，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。查阅2010年的日历，2010年7月26日至2010 ...
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