了强奸，但是检察院拿不出任何妇女有伤的证据，对于掐脖子、捂嘴的暴力行为只有女病人自己的陈述，没有其他证据印证，属于孤证，到了法院开庭时，法院 ，但叙述的具体情节，经查证与实际时间，地点、条件不符。有的被害人提供的一 些书面证言与其年龄、经历、文化知识水平等情况不相符。 由于被害人陈述对案件的定性起着重 ...
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，但叙述的具体情节，经查证与实际时间，地点、条件不符。有的被害人提供的一些书面证言与其年龄、经历、文化知识水平等情况不相符。由于被害人陈述对案件的定性起 因而不能认定王某的犯罪事实。 （四）直接证据很少，间接证据没有形成证据链条。绝大多数案件中的直接证据只有被害人陈述，其他的物证、证人证言、勘验笔录、 ...
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不妨逐一探个究竟吧。 1、关于信函催收。 银行向司法机关提供了三份书面通知：《透支通知书2011年12月17日》、《催款通知书2011年12月25 信息包括早已停用的原手机号码，并误将其视作默认手机。银行在没有任何证据的情况下在《情况说明》中诡辩15601700×××为新默认手机，那么银行又如何解释 ...
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能自行收集的其他材料。 第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况 ，应当在调查笔录中说明取证情况。 第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始 ...
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可能，这些可能不排除，也不能得出有刑讯逼供的结论。二是由侦查人员出具书面说明，可以简述讯问中不存在刑讯逼供，也可以详述讯问经过，说明在当时条件下（ ，这正如犯罪嫌疑人作出无罪辩解，没有任何证据不能怀疑该辩解的真实性一样，对侦查人员同样需要“无罪推定”。三是举示侦查人员讯问被告人的录音录像。这份录音录像 ...
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制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面 ...
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，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open. 资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的 ...
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能自行收集的其他材料。 第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况 ，应当在调查笔录中说明取证情况。 第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始 ...
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能自行收集的其他材料。 第十八条当事人及其诉讼代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况 ，应当在调查笔录中说明取证情况。 第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始 ...
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把货款付给C，电话中B公司财务承认A公司的确告知过他们C已经离开公司，但是因为没有书面的正式通知所以也不知道是真是假。而且也说到了因为C加工木门没钱 因为无法收到加工费所以也与C合作。于是本律师就把支票、收据（只有扫描的打印件），录音作为证据以买卖合同纠纷（考虑到收据中写明了支票作废，而且盖有公司财务 ...
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