问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡 超律师提示】根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按 ...
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问题的结果，被告的法定代理人不予追认，应归无效。原告就本案提出的相关主张，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡 超律师提示】根据《工伤保险条例》第六十三条的规定，非法用工单位向非法用工受伤人员支付的赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，也即如果按 ...
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勉强维持答辩人办事费用。答辩人与赖XX等民工虽没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系。对赖XX受伤一事答辩人深表同情。2、因赖XX于实际用工 ，有相关票据，予以确认。住院期间的伙食补助费参考洛阳市市直行政机关和事业单位出差人员的伙食补助费标准（市内每人20元∕天），确认为4460元（223天×20元∕天 ...
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投保交强险，并在保险期限内。庭审中，保险公司对交通事故的发生经过及责任认定没有异议，但坚持认为樊某是车上乘客，不同意在交强险范围内赔偿。法院审理认为， 人员。同时，此交通事故发生时，樊某是在车外受伤，并非运输途中在车内受伤。保险公司认为樊某系车上人员受伤的辩解不能成立，遂依法作出上述判决。 来源：中国 ...
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士涛和卢小兵为其实际安装，在安装过程中发生被上诉人卢小兵从三楼坠落受伤的事故。据此，可以认定上诉人家电网公司是空调安装施工的实际发包人，被上诉人 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。"上诉人家电网公司 ...
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建立合法劳动关系的职工。学生到校外其他单位实习，其学生的身份没有改变，仍为学校管理，没有与实习单位建立有劳动关系。因此，实习学生即使是在为实习单位 加害人、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。二、返聘人员：退休返聘人员受伤能否认定为工伤，实践中各地有不同的处理方式，比如上海、江苏认为退休 ...
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的，D车和E车的相互碰撞和相互作用与B车乘车人的损害后果没有关联；（2）C车的乘车人员受伤后应当起诉A车相关责任人员及其交强险保险公司，理由是C 比例进行赔偿。连环撞车案件中可能发生多个受害人受损的情形，如果多个受害人的损失之和没有超过交强险的赔付限额，则按照各受害人遭受的实际损失赔偿即可，但如果多个 ...
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笔者认为，我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超过法定退休年龄的人员（以下简称超龄人员）不违反法律法规的禁止性规定。超龄人员在工作中受伤，应认定 ，即用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。本案中，原告刘邦畅虽已达到法定退休年龄，但 ...
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？超龄人员在从事用人单位所安排的工作中受伤，能否成为认定工伤范围的主体并依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇？由于目前我国劳动法律、法规对此没有明确 来实现；第二种意见即肯定说认为，第一种意见缺乏法律依据，因为我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要 ...
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为工伤。学校则认为，陈老师确实是在学校被撞骨折的，不过由于学校与她没有劳动合同，双方只存在民事劳务关系不存在劳动关系，因此陈老师不符合申请工伤认定的 判决，认定陈老师的情况符合工伤认定的法定条件。法院指出，退体人员被事业单位聘用的，工作时受伤应属工伤。根据上海市劳动和社会保障局的有关规定，退休人员属于 ...
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