4月15日至2010年3月14日期间未签订劳动合同的二倍工资16500元。 劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由？ 处理因未签订劳动合同 工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。 由于杨某从进入公司到受伤不到一个月时间，在《劳动合同法》规定的一个月内订立劳动合同的宽限期内，因此 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2、未签订书面劳动合同不能 ：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司群体性劳动争议案 ...
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劳动关系，原告不支付被告有关工伤待遇。 ［法院判决］法院认为，某建筑安装工程公司与贾某之间既没有签订书面劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系，仅是临时性的 。因此，双方之间的关系不符合劳动关系的基本特征。法院据此作出的认定双方之间不存在劳动关系、不受劳动法调整、不能适用有关工伤保险赔偿的判决是正确的。 ...
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处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿，是国家为保障劳动者在因工受伤、 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生 ...
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处理”。大方采石场在塌方引起职工伤残事故后，没有报告，不按规定的程序擅自处理，具有严重的违法性、侵权性。 工伤赔偿，是国家为保障劳动者在因工受伤、 》明确指出：“用人单位非法使用临时工期间，造成临时工的工伤，应由用人单位承担临时工的工伤待遇”。大方采石场在没有签订劳动合同的情况下，非法使用临时工，发生 ...
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劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家，只要是遇到劳动纠纷 维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律 ...
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仲裁时并未举证证明受原告公司规章制度管理，被告在受雇佣期间也没有与原告洽谈、签订、履行劳动合同的合意。本案项目系原告承包后将现场管理工作分包给杨某某 依据人力资源社会保障部门作出的因公伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。当事人对 ...
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不能违反强制性法律规定。工伤赔偿协议是劳动者和用人单位平等主体之间签订的协议，应当适用合同法。我 国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人一方有权请求人民法院 与被告签订工伤赔偿协议时，伤情尚未稳定，亦未做伤残鉴定，即韩某对自己的权利内容 及状态的认识并不充分。同时原告韩某作为一名农民工，没有相关 ...
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2008年西安市××酒店单方面口头解除劳动合同，但是西安市××酒店一直未支付原告因工作原因得病花费的医疗费用5320元。本案的争议焦点在于胡××在向法院起诉前没有申请工伤认定，而且早已经超过了申请工伤认定的法定期限，如果法院以裁决结案，原告胡××的工伤赔偿诉讼请求很有可能被法院依法驳回 ...
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《劳动法》对劳动合同的解除，特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 一、如果没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同 没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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