是指无法律上的正当原因，而受有法律上权利或利益。具体而言，就是得利的一方没有合同约定或者法律规定而获得利益，另一方则损失相应的利益。要构成不得得利，需要具备 详细备注汇款用途，二是收款方在收到款项后应当要求对方将网银汇款截图发给自己查看，防止对方在汇款时故意备注成其他款项如借款，避免日后纠纷的发生。...
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法律适用和政策把握问题的研究，对于因疫情防控产生的合同履行、医疗纠纷、产品质量、劳动纠纷、行政争议等案件审理以及延期审理、中止诉讼、不可抗力等 ，另一方是否采取措施防止损失扩大等因素，综合判断各方当事人承担责任的比例，避免简单机械适用。 13.准确区分不可抗力与情势变更法律规定的适用条件。情势变更是指 ...
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买卖合同欺诈家用汽车裁判要点1.为家庭生活消费需要购买汽车，发生欺诈纠纷的，可以按照《中华人民共和国消费者权益保护法》处理。2.汽车销售者承诺向消费者出售没有 与事实和法律规定不符，不予采纳。指导案例28号：胡克金拒不支付劳动报酬案（最高人民法院审判委员会讨论通过2014年6月23日发布）关键词：刑事 ...
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或者对审价单位出具的审价报告进行审核。对工程竣工结算的时效，有合同约定的按约定，没有约定的按建设部（2001）107号文件规定的时间办理结算。工程量计算依据 和劳动纪律；4、为建筑施工企业及工程项目部处理和协调工伤、劳务、劳动纠纷等。本文所浅述内容具有一定的共性，在大多数建筑施工企业与工程项目中都会 ...
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范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。概括起来，主要体现如下几个方面：（1 越来越不可替代的作用。 但是在实践中，许多现代企业，合同法律意识淡薄，不熟悉合同法的一般规定，基本上没有把合同管理纳入经营管理之中。主要表现在：企业的公章、 ...
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提起劳动争议诉讼，但却被告之案由有误，需要提起劳务合同纠纷。 【评析】：勤工俭学通常无法建立劳动关系。 原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 举证，因此建议广大劳务工作者，应注重以下几方面证据的收集、留存工作，以避免因举证不能而承担败诉风险。1、证明双方间存在劳务关系的证据。如 ...
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主要技术人员与原单位的劳动合同;其二，审查核心技术权利的法律归属，确认相关知识产权的合法性;其三，妥善解决创业人员与原单位的劳动纠纷与同业竞争禁止的矛盾 ，在公司试图对外担保时，一定要通过公司董事会或股东(大)会作出决议，从而避免损害公司和股东的权益;2、被担保人的资产状况和信用风险。公司对外担保使得 ...
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订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
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不与其签订劳动者，故应支付二倍工资。故如果劳动者未能提供离职证明，为避免用人单位和劳动者同时被劳动者的用单位起诉的风险，用人单位应当在一个月 劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法山民初字第308号民事判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。谭某某认为签字时本人没有看《劳动合同 ...
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订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动 单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以免发生纠纷时带来举证困难。42、企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作 ...
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