或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 3、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不 主张权利。一般来说工作一个月内是必须签合同的，超过这个时间不签合同，是可以仲裁要补偿的。 4、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险 ...
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了严格的限制。 一、2022年没劳动合同被辞退怎么办？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金， 怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的 ...
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还说这样过年就能挣钱。考虑到没有资金，武先生很犹豫，但是对方跟他说，这个活动的政策非常好，活动到12月8日就到期了。 对方说一个月能挣六七万元，我和妻子 家里靠他一人挣钱。之前，武先生的工作是给汽车贴膜。但是由于投资创业，他提前跟公司提出了辞职申请。武先生说现在公司招了两名新员工，他连工作也丢了，前两 ...
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礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同 ：1、 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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“后合同权利”。 案例： 李旭在某企业工作8年，今年合同期满，单位以合同期满正常解除为由拒绝给付每年一个月的经济补偿。李旭工作8年，涉及8个月的工资 。她向公司递交辞职申请书，公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强同意，但不出具终止劳动合同证明。 点评： 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以 ...
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礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求北京宏信礼品公司支付未签订劳动合同 ： 1、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退。为此，这名女职工要求单位支付 ，公司可以要求赔偿，但要是员工没有造成任何损失，要求赔偿是不是太苛刻了呢？NO4：离职员工的工资、经济补偿金等推迟一个月发放根据《劳动合同法》的规定 ...
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的前几个月里，为了公司业绩，连续好几个周末都没休息一天。直到突如其来的被公司运营总监、研发总监、人力资源总监、HRBP轮番上阵让他辞职。 在 《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非 ...
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某提供的工资卡明细证实实发工资并不是99000元；何某2017年11月15日至11月28日没有正常上班，属于旷工，不应支付工资；一审法院认定公司应对欠付的 中，某公司未按合同约定支付劳动报酬，何某某系被迫辞职。即使否认其为被迫辞职，也因系公司事先提出解除劳动合同，且因未提供证据证实解除行为合法，也应 ...
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，法院终审判决房产开发企业向银行承担4000万的担保责任，就这样，一个蒸蒸日上的企业没有了。这样的老板，这样的结局并不少见。但这种风险却极易防范 除外。”此条“但书”规定赋予了公司章程高于法律规定的效力，赋予了股东召开股东大会提前通知时间的灵活性。鉴于此，不同公司根据自己公司的特点可以自由约定召开股东 ...
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