6月参加了考试，而且通过了考试，顺利拿到了二级建造师证书。但因工资及社保问题，原被告双方不能达成一致，原告辞职，但是被告方却拿着原告的二级 邹某于2010年2月22日到被告××公司工作，但是双方并未签订劳动合同。在原告工作期间被告也没有给原告缴纳各种社会保险。同时被告为了升级建筑资质，于2010年3月 ...
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关于公布我省最低工资标准及非全日制用工小时最低工资标准的通知》（闽政[2010]7号）的规定，按照最低缴费基数800元为申请人缴纳的社保并不违反相应规定，显然 劳动关系，这一期间，双方没有签订书面的劳动，依据劳动合同立法的精神，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，否则应承担双倍工资赔偿的 ...
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《非北京生源高校毕业生引进协议书》，公司承诺为李某解决落户北京的问题。双方签订劳动合同后，李某入职该公司的某下级公司工作。此后，李某提交了办理落户 将优惠购买指标转让他人，法院无法确信其仅为帮忙而没有获利的主张。用人单位和劳动者之间签订的《劳动合同》及相关协议、用人单位依法制定的《员工手册》《行为准则 ...
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年10月被该企业无端辞退。原告在该企业工作18年期间，该企业没有与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理相关的五险手续，甚至连原告工作多年的工龄 五险保险费及支付经济补偿金5760元被告的下属企业某工程地质队在原告在该企业工作期间，既不与原告签订书面劳动合同，也不给原告办理社会保险手续、缴纳社会保险费， ...
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缴纳只为2532元的基数缴纳。为此胡某某认为公司没有按实际工资数额缴纳要求公司补缴。 此案于2012年8月15日裁决，第一、被申请人单位应支付未签订劳动合同双倍工资差额42500元。第二、被申请人单位应按实际工资与实缴社保工资之间差额进行补缴社保。 本案说明，社保不是 ...
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行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截图，主要包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳 不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关 ...
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领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度经 委托廊坊市审计局（简称“审计局”）对他行的职工保险缴纳及住房公积金缴纳情况进行审计。审计后他行需补缴90多万元社保金。经协商确定补缴50多万元（59万元） ...
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年10月期间，某某重工公司未依法为宋某某缴纳相应的社会保险，且在某某重工公司解除劳动合同后，未在法定期间内向社保机构办理档案转移手续，导致宋某某不能享受 在某某重工公司工作未满10年，也没有连续订立二次固定期限劳动合同，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，未能续签劳动合同的责任不在某某重工公司。故某某 ...
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公司不需要承担支付双倍工资的责任。但是蒋某却认为公司从来没有通知过自己去签订劳动合同，就是劳动报酬都是口头约定而且是现金发放的，自己要求公司发放双倍工资 公司应承担举证不能的法律后果，也就是说公司应该支付蒋某未签订劳动合同的双倍工资的差额。 二、未及时缴纳保险，公司是否应该为蒋某的医疗待遇的损失埋单？ ...
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