刘某于2020年7月1日入职,职位为平面设计,入职后,公司与李某签订了试用期协议,期限为3个月。后试用期协议到期后,李某入职的公司再三提出 劳动合同让公司双倍支付其在职期间的工资。那么劳动纠纷中因劳动者本人的一个原因没有签订劳动合同的,用人单位到底是否应该支付双倍工资呢? 根据相关规定,支付二倍的工资 ...
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没签合同被辞退有无赔偿 有,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日 ...
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劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未 只是阻碍了劳动者维权,并不能实际剥夺劳动者的权利。没有劳动合同傍身,还是可以维护自身的合法权益,双倍的工资依旧是可以拿回来!所以大家要勇敢维权。 ...
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一、案情回顾 小王在公司工作了三年,一直没有签订劳动合同,还克扣部分工资。后小王提起劳动仲裁,主张与公司存在劳动关系,要求单位支付未签订书面劳动 劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。 (二)劳动关系 用人 ...
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年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并 。马**、陈**、罗**离职后,向南海仲裁庭提起仲裁,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。(文中所用均为化名)二、代理过程办案律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-750560.html -
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年1月陆续入职福州**融资租赁有限公司(以下简称公司),入职时均没有与公司签订劳动合同,只填写了一份履历表。2018年6月,公司进行薪酬制度改革并 。马**、陈**、罗**离职后,向南海仲裁庭提起仲裁,要求公司支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资、经济补偿金。(文中所用均为化名)二、代理过程办案律师 ...
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因劳动者的原因未与用人单位签订劳动合同的,用人单位不应支付双倍工资《劳动合同法》第82条第1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 》第82条的规定,即用人单位无需向劳动者支付二倍的工资。当然,用人单位需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错,而劳动者本身有过错承担举证责任。(摘自《劳动争议 ...
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的工资和经济补偿,并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持,随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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的工资和经济补偿,并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持,随后陈某起诉至法院。 奉贤区法院 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的?由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
//www.110.com/ziliao/article-467519.html -
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26807元。 申请人的事实与理由: 申请人2012年10月11日入职,担任铣工一职,没有签订书面劳动合同。申请人每月工作26天,每天8小时,被申请人 合同赔偿金的请求难以得到支持之外,申请人的工资请求及未签订劳动合同双倍工资差额请求基本上能得到支持,但由于申请人急于拿到现金,而且被申请人也充分利用了 ...
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