而应该是劳务合同。并且，屈某只与某市就业管理处签订过这一份协议，与B公司及日本方没有签订过任何的协议，屈某去日本及到日本后所干的工作，全部 形式的境外劳务输出，已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因 ...
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而应该是劳务合同。并且，屈某只与某市就业管理处签订过这一份协议，与B公司及日本方没有签订过任何的协议，屈某去日本及到日本后所干的工作，全部 形式的境外劳务输出，已成为促进我国经济发展的一条重要渠道。但涉外就业管理服务工作涉及职业培训、工资待遇、社会保险等诸多方面，实践中存在的问题亦不少。本案就是一起因 ...
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前期投资极高的行业，加盟费也是更高，所以就让很多小型的培训机构有了可乘之机，受害者因此签订了霸王条款，最后不得不提出解约，可是真的那么好解约吗？ 加盟案件 另一个经理。该工作人员声称自己是一名业务经理和检查员，服务态度差。自加入以来，他没有得到相应的服务和支持。 3.合同明确指出，有关荣誉卡和授权卡是 ...
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前期投资极高的行业，加盟费也是更高，所以就让很多小型的培训机构有了可乘之机，受害者因此签订了霸王条款，最后不得不提出解约，可是真的那么好解约吗？ 加盟案件 另一个经理。该工作人员声称自己是一名业务经理和检查员，服务态度差。自加入以来，他没有得到相应的服务和支持。 3.合同明确指出，有关荣誉卡和授权卡是 ...
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辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案 的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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辞职手续，同时发给辞职证明书，并将被告的人事档案移交同级政府人事部门所属人才流动服务机构；被告应在判决书生效之日起15日内支付原告违约金7.45万元。 分析 本案 的，终止履行；已经履行的，用人单位有权要求赔偿损失。即使溯及到培训合同签订时，劳动关系仍然存在，已经发生的劳动关系是不能废除的，因此劳动者 ...
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，促成交易双方订立合法有效的合同文件。但链家经纪公司在本次居间服务活动中，没有依法行事，其应加强内部管理及业务培训，为交易双方提供合法优质的居间服务。 年6月10日前支付房款500000元；全部房款于2014年10月30日前交付。 上述协议签订后，杨莉通过案外人闫霞（杨莉之母）的银行账户分别于2014 ...
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》，没有考察和评估求职者与目标岗位之间的匹配性，也没有对求职者进行入职岗位的辅导和适岗培训，是导致被申请人人力资源严重损失的主要原因，导致被申请人合同 2．被申请人与申请人签订的《合作协议》，其核心内容是申请人应为被申请人提供相配套的系列服务，而非单纯地提供人员简历和面试。申请人在没有完全履行合同义务 ...
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销售；提供的货物不合格；没有两家以上经营时间超过一年的直营店，且不具有提供经营指导及技术业务培训的能力。在上述合同签订后，我依约支付了押金 和占领当地市场。乙方遵循甲方制定的全国统一营运操作规范。为维护专营店售出商品质量和服务的统一性，提高公司形象，乙方的营业方法应参照甲方提供的经营手册规定的要求标准 ...
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支付的违约金数额。二、承担损失赔偿责任若用人单位与劳动者未签订培训或服务期协议，或虽然签订了协议，但未对违约金作出明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是 出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。因此，劳动者应当按照用人单位实际 ...
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