双方约定租赁合同于2012年3月12日解除，合同解除后国防技校不再支付任何费用。15、深圳市尚某职业技能培训中心出资份额转让协议（2010年9月30日签订， 存在不诚信的欺骗行为均纳入刑事打击和处罚范畴，合同法在缔约过失责任中就规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或提供虚假情况的，给对方造成损失应当 ...
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通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故 宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金207522元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1 ...
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，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按 合同法》第四十七条第二款“经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，仅计算原告12年工作年限的违法解除劳动合同赔偿金330840元（13785×12×2 ...
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，构成违法解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按 合同法》第四十七条第二款“经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定，仅计算原告12年工作年限的违法解除劳动合同赔偿金330840元（13785×12×2 ...
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》的有关规定向陈某某支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。但陈某某要求未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予支持。且深圳市中××公司 请求其承担劳动报酬等法律责任的连带责任没有法律依据，法院不予支持。 广东省深圳市中级人民法院 民事判决书 (2011)深中法民六终字第4688号上诉人（原审原告） ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，双方当事人均认可2014 十条。【相关案例】深（福）社限令催告【2015】E001号《深圳市社会保险监察履行行政决定催告书》关于深圳汉唐酒业股份有限公司社会保险行政决定催告 ...
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职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有规定，按最低工资标准为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候 工资标准850元为基数，给张某敏缴纳社会保险，社保局即按此标准向张某敏支付了一次性伤残补助金6800元（8个月×850元），公司也是按照这个标准向张 ...
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。 被诉人委托代理人：XXX，该单位行政专员。 申诉人肖XX以工伤待遇等为由诉被诉人深圳市XX实业有限公司劳动争议一案，本会立案受理后，依法组成仲裁庭，公开开庭审理 月份加班累计12、5小时，4月份加班累计5小时，我司都按规定支付了相应的工资，再就加上此项已超过时效60天。四、申诉人工伤 期间所有要求 ...
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900元，另提供了死者2010年9月工资表，显示月收入为1020元，但是该工资表没有受害人的签名确认和公司盖章。上诉人认为一审法院依据上述证据认可死者生前有 九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费4159元，由上诉人王某强、王某玉负担1622元，被上诉人刘付某强与深圳市巨某货运 ...
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劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定支付双倍工资。因此，被申请人也应当向申请人支付 。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 仲裁裁决结果 ...
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