问题1：员工入职后，用人单位是否必须与其订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理 很大风险，一旦劳动者否认授权、授权不明或者否认劳动合同上签字为本人所签，就意味着用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，从而带来双倍赔偿、劳动者有权单方 ...
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双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。可是，被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后，拒不将劳动合同原件递交给申诉人。 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，公司应向员工支付双倍工资差额。 一种是支持用人单位。认为劳动合同签订事项应属于人力资源负责的事项。人力资源负责人未与公司签订劳动合同，属于人力资源负责人的失职，而不论故意或是过失。因此，应由人力资源负责人自行承担未签劳动合同的后果，而不应由用人单位支付双倍 ...
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王于2018年1月1日入职，但是公司一直未与小王签订劳动合同，小王知道只要公司不跟自己签订书面劳动合同，便可依法向其索赔双倍工资，抱着此种 与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 ...
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未签劳动合同发生工伤 一则武汉劳动案例，劳动者丘某在某西点店工作，但并未与其签订劳动合同。余某为某西点店经营者，也是某管理公司法定代表人。工作 签订劳动合同和缴纳社保，但是用人单位并未提交考勤记录，也未按照法庭要求提交劳动合同、员工名单及社保缴纳情况说明，应承担举证不能的责任。因此，法院认定该武汉劳动 ...
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迁往外地的情况下，通常员工是不愿意随企业一同前往外地工作的，尤其是家庭在本地的员工。此时，用人单位需要做的就是与劳动者协商变更劳动合同，如果双方未就合同 解除劳动合同及无需履行竞业限制通知书》；员工拒签的，公司单方通知解除劳动合同事宜（如EMS、邮件等方式），快递不能送达的，还要进行公告送达。必要时做 ...
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后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签劳动合同，只签试用期协议；试用期支付工资标准低于转正后的80%；试用期内不给员工缴纳社会保险费；试用期过长，与劳动合同期限不对应；试用期随意延长或对同一员工重复 ...
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，广西壮族自治区防城港市中级人民法院审结了一起劳动争议案件，该案为用人单位提出“倒签”劳动合同，被员工拒绝后，未依法与员工签订书面劳动合同，法院依法判令用人 工伤律师吴锦熤律师提醒，“倒签”劳动合同往往是用人单位用以规避双倍工资的方法，与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者的合法权益，一旦 ...
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，故本院确认周某每月工资为5000元。即A公司应当支付周某未订立书面劳动合同的两倍工资差额32500元（5000元/月×6.5个月）。缴纳社会保险是职工 六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当 ...
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双倍工资差额（法条见下面：截止时间为补订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间 合同签收公示表》由用人单位保管，并在劳动合同解除（终止）后至少保存二年。可是，被申诉人在要求申诉人补签劳动合同后，拒不将劳动合同原件递交给申诉人。 ...
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