应予受理。2.最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害， 份赔偿的。但需要注意的是，双份赔偿也只限于对伤残赔偿金、死亡赔偿金等非物质性赔偿费用。对于诸如医疗费用、误工费、护理费、必要交通费等费用，一般是不 ...
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属于劳动争议，向人民法院提起民事诉讼请求精神损害赔偿的，应当按照民事法律规定裁决用人单位是否予以精神赔偿。虽然，《工伤保险条例》和《社会保险法》规定的一次性伤残 二条：侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。既然因为公司的过错责任造成了朱某受伤致残，而工伤无疑会给朱某 ...
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人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 若干问题的解释》第八条等相关法律规定，过错侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗等费用。本案中，王某未能谨慎驾车导致你受到伤害造成损失，对于你的 ...
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认为，虽然超过了申请工伤认定的时效，王某仍可得到工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条之规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 ；2、一次性伤残就业补助金，即9个月本市上年度职工月平均工资；3、一次性工伤医疗补助金，即6个月本市上年度职工月平均工资；4、停工留薪期工资，因被告 ...
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因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”的情形。五、被上诉人自始至终未能提供 擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...
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中的第2项已经裁决第一被诉人（山东滨州烟草有限公司）按时支付申诉人以后再发生的医疗费用，因此实质上崔文飞新增加的治疗费用118768.20元在仲裁中已经作 逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定 ...
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条规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。《劳动合同法》《工伤保险条例》也有类似这样的规定。然而，这些规定在安 一审法院把双方解除劳动关系的时间定在了2012年10月19日。如此一来，工伤赔偿适用的标准一下子从解除劳动关系的2014年的上一年度2013年向前延伸到了 ...
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事故，造成小耿下肢瘫痪。后小耿就工伤赔偿问题与用人单位发生争议。由于用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，所以用人单位没有为劳动者申报工伤。在长达半年的时间 工伤赔偿款165万元整（不包括已支付的50多万元的医疗费用）。 2012年1月13日，用人单位代表驱车到石家庄市河北省三院（劳动者工伤治疗的医院）与 ...
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应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤 向李某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上，用人单位某公司不得以协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。 ...
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