损失，结合黄女士陈述2016年9月后社保中断、2016年12月才入职新单位，故一审法院认定黄女士主张按某精密公司聘用通知的试用期工资标准，计算3 的损失22500元，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。 二审法院认为，用人单位与劳动者订立劳动合同、建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商 ...
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公司的做法对吗 法律人士表示：公司的做法错误。首先，公司无权因临时身份证拒绝录用员工。临时居民身份证是公民在申请换领、补领居民身份证期间，急需使用居民 相违。 其次，公司的行为构成就业歧视。《就业促进法》第26条规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平 ...
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遂于2008年6月23日向该院提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满16周岁，原告属非法 ，没有法律依据，该院不予采纳。依照《工伤保险条例》第六十三条和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条、第五条之规定，判决如下：一、原告 ...
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聘用的劳动者的最终条件。招聘条件可以相对简单,以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善,并主要注重对能力的考核,要更具可操作性。 试用期结束前将解除通知送达劳动者。 3、试用期的考核 试用期考核即是对试用期录用条件的综合考评，试用期考核应当结合员工试用期的工作表现、对岗位的适应状况 ...
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必须核查被招用人员的身份证；对不满１６周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第五条县级以上各级人民政府劳动 具体办法由劳动保障部根据国家工伤保险有关规定制定。 (六)做好对文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的管理工作，明确管理权限和职责分工 ...
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资格证书，能够检验录用人员是否具备最基本的职业资格，满足应聘岗位最基本的资格要求；体检证明能确定录用人员的身体状况，如果存在国家规定的不适宜工作的传染病及其他疾病的情况，用人单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件 ...
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讲法： 本案首先涉及劳动者在试用期内是否符合用人单位录用条件及其判断标准问题。什么是录用条件呢？ 录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所 可以与其解除劳动合同。 劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。 ...
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极大地限制。三、录用条件既可以单独制订并作为劳动合同附件，也可以在员工手册中约定。 用人单位制订的录用条件，必须要让员工知晓，否则有失公允，是无法用来对员工进行考核。制订好的录用条件，作为劳动合同附件或者员工手册另行约定，让其签字，这样具有合同性、可操作性。四、试用期内 ...
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月22日招用身份证姓名为徐XX的员工，该名员工于2011年11月11日在单位工作时受伤，裕华皮革公司有与徐XX签订劳动合同，从2011年11月起为 的根本原因。依据《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管的规定，裕华皮革 ...
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，拒绝赔偿。胡小姐遂向法院提起诉讼。裁决结果：支持胡小姐主张理由：录用通知书一般符合要约的条件，构成要约，也就具有要约的法律效果。律师说法 不可反悔招聘的最后一个环节，往往是向拟录用的劳动者发送录用通知书。录用通知书，也称Offerletter在很多用人单位眼里录用通知书，不是正式的劳动合同，没有法律 ...
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