：自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作方式（一）甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事 岗位工作。（二）乙方应服从租赁单位的 依法承担赔偿责任。（二）乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。 ...
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倍工资? 典型案例：罗某于2008年7月14日在杭州人才网上看到某贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，罗某入职后一直担任人事部经理一职，每月 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里，法律的规定是只要未签订劳动合同，用人单位就需要支付双倍工资，并没有允许任何例外情形的出现，因此，只要劳资双方未 ...
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按照之前劳动合同中约定的岗位和薪金待遇继续履行。 仲裁：单位不能举证处理决定被撤 “入职时，公司通过招聘信息、入职培训及公司内部人员谈话沟通等方式，已 、劳动者的岗位职责、工作任务或者工作量等规定清晰明确且已为劳动者所知晓；2、用人单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的 ...
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，双方仅约定由张女士利用闲暇时间兼职，帮助该公司在智联招聘等网站发布公司招聘技术人员信息，公司按照应聘人员被公司实际应聘并签订劳动合同的情况，发给张 自己的判决，从而获得财物或财产上不法利益的行为。 另外，作为用人单位一方，也应尽量完善本单位各项劳动用工制度，提高公章用印管理水平，在维护劳动者合法权益 ...
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是出自被告公司，要求出示原件，工资袋与本案无关，工资表上面没有显示原告的相关信息，不能作为本案的证据。证据6不能作为证据使用。对证据7无异议 向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录……”其中，（一）、 ...
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而影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职， 劳动关系的经济赔偿金9000元；4、依法缴纳社会保险。 某某杂志社辩称：李某是看到我社招聘驻外工作人员的启事后前来应聘的。按我们的工作程序，首先是向应聘者出示 ...
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，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身。 《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。北京一中院法官在审理案件过程中发现该 行为，皆为违法行为。企业人事部门在招聘员工时一定要严守法律规定，严格审查应聘者的身份材料，仔细核查招录人员的身份信息，做到依法用工，守法经营。 对于 ...
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燕为2002年9月考入西华师范大学本科生。2006年3月18日原告在《地理信息系统》考试中夹带作弊，被西华师范大学给予留校察看一年的处分。《西华师范大学 劳动力素质与就业岗位需求不相适应等各种因素导致就业难问题突出。与此同时，部分用人单位仅从自身利益最大化出发，在招工中对劳动者条件，如性别、年龄、身高 ...
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终应证据不足，而被法院最终判决须承担停止侵权并赔偿原告经济损失的责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用 将原企业的与商业秘密有关的资料、信息放入企业的电脑等储存设备中。第二，企业应注意对于员工的聘用问题。在进行招聘活动时，企业应注意对于以下人员一般不得 ...
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法院。 张爱(化名)是本市一家生物科研公司的员工。可是近日她却因为自己简历上的信息与实际存在差距，而被东家告上了法庭。据了解，张爱通过投简历于 违法解除劳动合同的赔偿金25000元。 法院审理后认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的 ...
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