，该公司以韩某未按合同约定报到，且已招用了他人到岗为由，拒绝了韩某要求上班的请求。一个月后，韩某来仲裁委申请仲裁，要求该公司支付合同签订之日 建立。（用工，指用人单位实际使用劳动者的劳动力。）本案中，韩某未到某房地产公司履行劳动义务，即劳动关系尚未建立，当然无权要求该房地产公司支付工资。因此，仲裁委对 ...
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于1985年9月21日向某经济合同仲裁委员会申请仲裁。卖方诉称:我方按合同约定向买方交付了货物,买方未按合同约定支付货款,给我方造成了经济损失。 中华人民共和国民事诉讼法(试行)》第180条的规定办理。其清偿顺序应当是:职工工资或生活费用;国家税收、国家银行和信用合作社贷款及其他债务。不足清偿同一顺序 ...
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加班费协议，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5. 21号）第三条规定：本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下， ...
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并获得批准，但如果劳动者岗位作息制度已与标准工时制无异，用人单位仍应按照标准工时制向劳动者支付双休日加班工资。【案情概要】刘某自2006年2月起至某 应向刘某支付解除劳动合同的经济补偿金。【法官点评】用人单位与劳动者签订劳动合同时应当约定劳动条件条款，并应当按约定提供劳动条件。因用人单位未按约提供劳动 ...
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31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但 前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 劳动者与用人单位未约定竞业限制期限 ...
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工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据 31、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但 ...
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期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。 8.未提供正常劳动的工资。用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控 停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人 ...
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期间未安排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式处理。 8.未提供正常劳动的工资。用人单位因疫情防控迟延复工或者虽复工但劳动者因疫情防控 停产的，其停工停产起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人 ...
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农民工主张予以补缴的，一般不予受理。 用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2． 中扣减用人单位已按约定支付给劳动者的社会保险费。 47．《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行，在该法实施前，用人单位未为农民工 ...
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程序）法律依据：《劳动法》第91条、《劳动合同法》第85条 用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施 具体措施同上。根据《劳动法》第91条或者《劳动合同法 其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额 ...
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