，在竞业限制期限内，公司每月按照黄某平均月工资的35%支付经济补偿；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时用人 ...
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通知书到参保地工伤保险经办机构办理配置辅助器具的相关手续。经办机构审核同意后，用人单位持《工伤职工配置更换辅助器具通知书》到定点机构配置更换。 辅助器具定点 保险基金不予支付。 工伤职工配置的辅助器具达到使用年限需要更换的，由本人提出申请，用人单位负责办理更换手续。 第三十九条 跨统筹地区流动就业（非 ...
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，企业一般都订有管理职工和各种厂规厂纪。雇人代班这一行为的实质是职工本人旷工，违反了企业的厂规厂纪，且擅自变更了与企业的劳动关系属性，受到企业的 依工会法的规定，事先将解除理由通知工会或职工代表。未经上述程序，用人单位单方解除的行为无效，意即如果用人单位单方面解除劳动合同的实体要件充分，但未事先将解除 ...
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行政部门提出。其中，用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经劳动保障行政部门同意，申请时限 、工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的本市上年度职工月平均工资为 ...
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企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定，未经企业批准擅自离职，或停薪留期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故 在时效内，就应支持当事人的全部主张。我们同意第二种意见，主要理由为：在双方劳动关系存续期间，劳动者有理由相信用人单位会向其补发拖欠的报酬。例外的情形是 ...
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，维持原判。评析1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受 工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在工作时间和工作场所内所受到的伤亡， ...
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方案等及对本人的工作考核，故不认可公司单方面说法，公司也未与本人协商一致，本人不同意调岗（降职）及降薪。 本案中，闫x表示不认可调岗降薪决定，要求 不持异议并予以确认。 对于2014年8月21日调岗降薪问题。虽用人单位有权自主用工，但用人单位调整劳动者的岗位及薪资需具有合理性、正当性。本案中，闫x主张 ...
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人民法院直接作为民事案件受理。根据《工伤保险条例》第五十二条的规定，职工与用人单位发生工伤待遇的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。本案中，被上诉人廖运 次开庭时才提供工作证一份，已超过举证期限，原审时上诉人防雷工程公司不同意质证。未经质证的证据不能作为认定案件事实的依据，原审以该证据与本案有关为由 ...
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，维持原判。评析1、履行职务的行为应认定为工伤。本案的争议焦点是劳动者未经用人单位同意提前上班发生伤亡是否属于工伤的问题。所谓工伤，是指职工因工作原因遭受 工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在工作时间和工作场所内所受到的伤亡， ...
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裁判要旨 职工代替其他职工在非本人岗位工作发生事故伤害的，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就应当认定为工伤。职工违反用人单位内部管理规章制度的情形，不 变动，并不能改变卢太塘仍在工作场所内工作的事实。即使认定卢太塘未经同意私自代替其妻子从事切割工作行为成立，卢太塘仅是违反了相关企业管理制度 ...
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