在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的 其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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在承担赔偿责任后不能向实际侵权人进行追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿， ...
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工作岗位的特殊性，林某掌握了该产品的的技术参数和配方。应其哥哥的一再要求，林某将有关技术资料的复印件和产品配方转送给其哥哥开办的企业，给原厂 合同中约定的保密义务给其所在厂带来较大经济损失的赔偿问题达成调解协议。[案情分析] 劳动合同是劳动者和用人单位为确定劳动关系，明确双方权利和义务而订立的书面协议 ...
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我的合法权益能否得到保护？ 葛磊律师法律指南 《劳动法》第3条：“劳动者享有接受职业技能培训的权利，以及法律规定的其他劳动权利o" 《劳动法》第 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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2009年12月才向被告提出请求超过了劳动争议一年时效。被告不愿意支付任何赔偿，请求驳回原告的全部请求。 二、审判结果 法院审理认为，关于劳动关系存续时间 释[2001]14号）第十六条第一款规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，原用人单位也未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同， ...
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提供的证据能够证实其月工资为4500元及其工资发放情况，徐某在本案仲裁申请中要求原告某公司支付其2017年7月至9月的未足额发放的工资合法有据。 《劳动法》和《劳动合同法》倾向于保护劳动者，如果用人单位不和劳动者签署劳动合同，劳动者一旦提起劳动仲裁，用人单位将面临高额的赔偿款。 案件案号：（2018） ...
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手续并返还造价工程师注册证书及执业印章。2012年7月，黄某曾向法院起诉要求咨询公司返还并得到法院支持返还请求的判决书。然而直到2013年1月22日， 单位返还，如果因扣押行为造成了劳动者无法正常就业等其他损失的，可以起诉用人单位要求赔偿。 本案庭审中，黄某出具了加盖由咨询公司公章的上诉状中已经认为 ...
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第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 规定强调的是“依法成立”的“组织”（包括合伙组织和基金会）才可能成为用人单位。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 》第二条规定，本办法所称非法用工 ...
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