其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 3、部分地方的规范性文件的 缴保险费,不能通过事后补缴保险费而享受保险待遇。由于用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险,导致员工患病后,因无法享受医疗保险待遇而遭受经济损失, ...
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被告同意仲裁裁决结果,要求按照仲裁裁决执行。法院经审理认为,劳动者的合法权益受法律保护。用人单位须按时足额为员工缴纳社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳 月23日期间未缴纳社会保险赔偿金期间未缴纳养老及失业保险的赔偿,理由正当,法院予以支持。被告要求原告支付在职期间高温补贴、工龄工资的主张,仲裁裁决未 ...
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。这就可以得出两个结论:一是,作为用人单位的劳动者林某因工伤死亡,其亲属有权依据法定程序寻求工伤待遇,而不是要求民事赔偿。二是,也是最为重要的是,由于被告人本身也是公司的员工,且被告人送林某回单位值班的行为也是履行职务的行为,是公司行为的组成部分,因此,林某之死亡在性质上不属于因用人单位以外的第三人 ...
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损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害, ,职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。因此很多单位抱着侥幸的心里,不为员工缴纳工伤保险费,结果往往是 ...
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某发生工伤后劳务公司已经为其申报了工伤和申请劳动能力等级鉴定,因而周某要求劳务公司和纸品公司共同承担工伤伤残补助金及医疗费等费用的请求没有法律依据,因此依法 的资料也有核实的责任,但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人单位来承担冒用他人身份证的劳动者的工伤赔偿责任,显然不公平。也正因为如此 ...
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下,员工想要离职,都需要提前一个月或者一个星期通知用人单位,员工主动提出辞职的话是没有经济补偿的。可是也是有特殊情况的~接下来就给大家讲将这6 工资与实际工资严重不符,属于欺诈行为,劳动者有证据证明的,可以辞职并要求经济补偿。 (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;如约不缴纳社保,社保 ...
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和知识产权,因此为了避免自己的商业秘密泄露和知识产权被侵权,用人单位会在与员工在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位 补偿,在劳动者实际履行了竞业限制协议后,要求用人单位向其支付经济补偿、或者解除竞业限制协议并要求用人单位支付竞业限制协议已经实际履行期间的经济补偿 ...
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作出的豫(郑)工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示,答辩人系原告派遣员工,在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议,对劳动能力 伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解,于法无据,法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-510747.html -
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作出的豫(郑)工伤认字【2012】0000002号工伤认定书显示,答辩人系原告派遣员工,在工作期间受伤。原告在民事诉状中明确陈述对工伤认定无异议,对劳动能力 伤残就业补助金由用人单位支付。故原告主张应先取得民事赔偿、后才能由社保机构或单位补足差额的辩解,于法无据,法院应不予支持。仲裁中被告要求原告支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-510746.html -
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的辞职报告上签字同意,原告亦按被告的要求进行了工作交接。原告离开被告处以后,在求职过程中,多次遇到用人单位起初同意录用,但随后又以各种理由 相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权;向原告书面赔礼道歉,消除影响;赔偿原告经济损失29 340元(按每年上海市职工最低工资标准,2001年计算6个月、 ...
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