2010年6月17日向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付解约补偿金18万元及其100％赔偿金、4月份病休假工资10,431元及其100％ 拒绝履行这一义务。退言之，即便劳动者违反规定，给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付劳动者解约补偿金。另， ...
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内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被 提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结 ...
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因第三人原因造成的工伤工伤职工可同时要求第三人与用人单位承担相应责任 李某于2010年5月进入某公司上班，从事为客户上门安装维修工作。2010年8 赔偿项目就高进行折抵的原则来处理比较合理。 本案中，李某请求项中的残疾赔偿金、被扶养人生活费，伤残等级鉴定费、误工费属于侵权损害赔偿所特有的项目，不属工伤 ...
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生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当依法共同缴纳社会保险费。本案中，某专科医院要求梁某承担应由医院缴纳的社会保险费，且在劳动 违法终止。综上，医院应返还梁某社会保险费，支付梁某病假工资、产假工资、经济赔偿金。相关法规：《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二 ...
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通金7，240元；7.归还医疗保险卡；8.开具《辞退证明》；9.支付违约赔偿金14，480元。仲裁裁决：一、F公司支付郭某2013年10月工资差额132.60 为劳动者从原用人单位离职后寻找工作的合理期间工资收入损失的适当填补，F公司提前通知郭某找工作离职，已经尽到提前通知的义务，故F公司要求不支付郭 ...
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某煤矿赔偿他赔偿金及工伤保险待遇等共计749683元。【法官说法】审理此案的雷晓峰法官说，《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：“用人单位与劳动者 劳动者已知自己的伤残等级及能够得到的赔偿，协议履行后，反悔，向法院起诉要求撤销或主张协议无效的，如果劳动者没有证据证明协议显失公平或者重大误解，且 ...
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合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付 法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同， ...
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遂于2008年6月23日向该院提起诉讼，要求处理。原审认为，原告录用被告从事劳动，作为用人单位应当主动审查劳动者资格，被告在原告处工作时不满 工伤保险条例规定的工伤保险待遇。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法计算的被告的一次性赔偿金85536元、6个月的停工留薪期间工资4276.80元以及相关鉴定费300元 ...
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合同双倍工资差额105293.74元；6、补发加班费17889.34元；7、支付加班费赔偿金27040.64元；8、劳动合同终止前，被申请人继续缴纳各项社保费用并支付 法律若干问题的解释》第十六条的相关规定，虽然劳动合同期限届满，但是用人单位还在为劳动者发放工资，应视为双方以以原条件继续履行劳动合同， ...
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解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元。 2005年起，高女士在某电器公司担任业务员。 保险公司担任业务员。随后，公司将高女士开除。高女士随后向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的 ...
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