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她600元钱,她觉得不合理,随向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门工作人员说,没签劳动合同辞职扣600元工资是违法的,公司应归还给员工。另外根据《劳动 劳动者可要求双倍工资的赔偿。 如果用人单位与劳动者订立书面劳动合同并约定了试用期,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第十八条的 ...
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年7月14日,韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁,要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金共计11664.8元、支付哺乳期 单位,所 以在日常管理中注意收集书面证据; 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法,应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度, ...
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用人单位违法转包、分包工伤保险责任的承担 张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备 劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 ...
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用人单位违法解除劳动合同应承担赔偿责任 本案的经过是:王某2005年入职厦门某有限公司,劳动合同经多次签订,最后一次劳动合同到2014年12月止,2011 某有限公司以王某工作严重失职,造成很大经济损失及负面影响为由,解除与王某的劳动合同。 王某不服,找到陈庆福律师,陈律师对王某提供的材料进行分析, ...
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回去之后,阿邴感受到在公司受到了不公平待遇:没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜,但公司并 工资和加班费总计6703.1元。尽管拿到了补偿,但这件案子也给阿邴和很多劳动者一个警醒,与用人单位签订劳动合同时一定要按规定自己持有一份合同 ...
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用人单位可以解除劳动合同的主要情形包括:(1)双方协商一致;(2)非过失性辞退;(3)经济型裁员;(4)过失性辞退。如果劳动者存在特定情形时(《劳动合同法》第四十二条之规定),用人单位不能以非过失性理由或者经济性裁员的理由解除劳动关系,否则即构成违法解除劳动关系。但是,劳动者存在过失的除外。 邹超 ...
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并承担违约责任40元,赔偿经济损失1935.90元;(2)若杨某不履行合同则应承担违约责任4200.00元,赔偿经济损失16615.40元;(3)杨某赔偿 按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定,单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方,否则依法追究违法责任,并视其后果 ...
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下,向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外,还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的委托后,认为本案争议的焦点是两个公司都向 工资的事实确实存在,对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案,鸿寄得知此情况后,又是害怕又是感觉太冤枉。鲁 ...
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职业道德,经法院认定,某网络科技公司与黄某解除劳动合同的做法并无不当,对黄某提出的用人单位违法解除劳动合同的主张未予支持,即是对黄某违反忠诚 科技公司告知真实理由,而是编造理由,隐瞒出国的事实,并且旷工多日,行为严重违反劳动纪律和职业道德,也明显违反诚实信用原则。刘某作为公司的员工,需要接受用人单位的 ...
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向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二) 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期 ...
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