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的工资报酬,以及签订劳动合同的双倍工资报酬。 【案件审理】 在庭审过程中,北京XX仪器有限公司提出: 1、韩先生系非全日制用工,根据劳动合同法的规定, 劳动所得,如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位单位造成了损失,公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失 ...
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包工头于某介绍,与同乡韩某等人一起来到石家庄市,在某建筑公司从事钢筋工,双方签订劳动合同。因小李没带身份证,建筑公司也没有为其办理工作证,但给韩某等人 建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证,证明用工单位为该建筑公司,证人并证明该公司给小李办理工作证的原因,据此应认定小李与该建筑公司自 ...
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仲裁,请求裁决公司支付其签订劳动合同双倍工资差额。员工的请求能否得到支持? 员工的依据就是众所周知的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,该条规定,“用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定 ...
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表现很好,最好公司决定招聘王小姐,并约定月工资3000元。但是王丽和公司签订劳动合同。2011年11月,因为公司经营出现问题,决定辞退王丽,并支付王丽 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多,公司一直不与其签订劳动合同,公司应当承担法律责任。 ...
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认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同,小共主张公司支付 元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
//www.110.com/ziliao/article-940483.html -了解详情
认为:公司与小共不存在劳动关系,依法不应承担用工主体责任;小共入职公司公司后,该公司按《劳动合同法》的规定与小共签订书面劳动合同,小共主张公司支付 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、购买社保; 3、签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940312.html -了解详情
依照《劳动合同法实施条例》的相关规定,用人单位用工之日起满一年与劳动者签订书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 劳动合同经济补偿金1500元; 2、2011年10月14日至2012年1月31日签订劳动合同双倍工资10500元; 3、2011年10月1日至2011年12月31 ...
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倍工资差额责任的抗辩理由? 答:用人单位签订劳动合同支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-492968.html -了解详情
倍工资差额责任的抗辩理由?答:用人单位签订劳动合同支付的双倍工资差额,其性质属于对用人单位的惩罚性条款,旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
//www.110.com/ziliao/article-476611.html -了解详情
我中心(北京劳动争议咨询中心)咨询,他说:我在公司3个月,签订劳动合同,现在不想干了,跟经理提出过辞职,但是经理说要把交代的事情办完,还要我 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以向 ...
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