由于各种原因连续几日未能正常出勤，单位就以员工无故旷工违纪为由解除劳动合同，员工遂申请在劳动仲裁要求支付赔偿金。然而，旷工解除是否必须具有规章制度的依据，在司法实践中 2013年10月20日。2013年6月10日至14日，杨某未至包装公司工作，打其电话不接，发其短信不回。2013年6月17日，包装公司 ...
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3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求事项大体如下：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付克扣的申请人工资共计 意见：一、5000元备用金申请人已于2015年3月9日返还公司；20000元借款公司并未实际打款给申请人、申请人从未收到该款项；另外，无论是所谓的“借款” ...
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记录。 在2015年3月20日，被申请人在谢志军没有任何过错的情况下，将谢志军开除。而且没有支付经济补偿金。谢志军申请了劳动仲裁。但是，本案的特点是没有 即使有工资流水这一个证据，你也有可能获得劳动仲裁的支持。 二、劳动者不要害怕打赢了官司也不能获得赔偿。只要被告公司还在营业，执行就不是大问题。由于近 ...
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某单位负责人找到我，称该公司一员工，请假不能而旷工。后申请仲裁要求其单位给付经济补偿金加班费社会保险费等。保定李庆律师代理此案后，认真了解情况， 缴纳问题属于行政范畴，因此，社保补缴问题应归社会保险征收单位管辖，而非劳动仲裁范畴。另申请人与被申请人因保险缴费问题形成的债权债务关系应属于民事案件，不应由 ...
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的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。 3、无固定期限劳动合同订立的方法与思路 （1）灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书； （ 关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 ...
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关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作 关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间 ...
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并且拒绝承认错误为由解除了公司与廖、张二人的劳动合同，并且不给予二人经济补偿。廖、张不服，遂申请劳动仲裁。东莞市劳动争议仲裁庭南城分庭认为： 的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁，又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为： 原告廖、张二人被被告东莞雀巢有限公司解雇，虽因罢工事件 ...
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责任应完全由用人单位承担。但事实并非如此。 律师常说：“打官司就是打证据”，因为证据是否充分、确凿，直接决定劳动仲裁诉讼的胜负结果。如果个人与单位发生劳动 拿不出有效证据、证人来证明自己曾经服务于这家公司，劳动仲裁部门最终驳回了杨女士申请。对此，仲裁法官表示，根据“谁主张，谁举证”的原则，申诉人负有 ...
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会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。直至公司发出书面的解除劳动合同证明，解除劳动关系。同时黄某可以按照上述方式提出劳动仲裁申请。获得二倍工资、加班费等赔偿。以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动 ...
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，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付 国家强制性标准检验工程质量 （十四）保险合同纠纷案件。经典成功案例：保险公司业务员在推销保险时恶意引导投保人不履行如实告知义务，投保人发生了保险事故， ...
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