规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。（二）根据以上法律规定，确定 四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -了解详情
某某泵业公司后，该公司再次向重庆市合川区人民法院起诉，请求判决该公司无需支付蔡某解除劳动合同的赔偿金。 法院裁判：法院认为，《最高人民法院关于人民法院对 劳动报酬。鉴于劳动者未实际提供劳动，其劳动报酬可按病假工资标准进行支付。 基本案情：2012年9月17日，陈某某到重庆市城口县某某锰业有限公司(以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-962478.html -了解详情
收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-652774.html -了解详情
高度近视患者。原告事发前在被告处的月工资为1,840元，事发后被告支付其病假工资为1,456元。原告为委托律师代理本案诉讼，支出律师费6,000元。 义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3,792元，减半收取计1,896元（原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-559136.html -了解详情
收入为1120元。2、根据公司休假管理办法,应扣除病假金额为3395元,根据北京市工资支付标准,员工在休病假期间工资不低于北京市最低工资80%：1400*0.8为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11 ...
//www.110.com/ziliao/article-526376.html -了解详情
的决定不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求按原合同继续履行，律师事务所补发其工资差额及生育费用。 [处理结果]仲裁调节不成，作出如下裁决：1、被诉人与申诉人继续 申诉人2002年11月至2月17日的工资差额934元，支付2002年12月17日至2003年2月7日的病假工资2868元。3、被诉人在本裁决书 ...
//www.110.com/ziliao/article-280904.html -了解详情
，不符合相关法律规定，应予撤销。对被告主张的原告低于当年最低工资标准的80%支付病假工资的差额3114.2元，事实清楚，且符合法律规定，本院依法予以支持。对被告主张的自2010年5月至2010年12月份低于最低工资标准部分的工资差额，根据相关法律规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费用应包含在最低 ...
//www.110.com/ziliao/article-252718.html -了解详情
时，只要快递人员的工作时间不超过前述两种工时制的强制性规定，则快递公司无需支付此类工时制度中快递人员的超时加班费。 反之，如快递人员与快递公司之间约定工作时间 手续。比如，在去医院治疗后将医生出具的病假条、诊断书的复印件交给公司等。病假期间是按照病假工资来支付的。如果不请假，无故缺勤，是可以不发工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-857459.html -了解详情
彭某在家办公，通过电话、微信、钉钉等方式汇报工作，公司支付彭某2017年12月份的工资。彭某提供了钉钉日志，证明2017年12月仍在提供劳动， 因其他因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。某油田股份公司主张齐某病假到期后，2013年7月24日至2013年7月31日期间未再办理任何请假 ...
//www.110.com/ziliao/article-826365.html -了解详情
，无法领取生育津贴，故锦联豪生酒店依据《员工手册》规定，对于黄慧洋工作日期间的流产假按照5天病假，6天事假予以处理，并按黄慧洋日工资181.82元 ，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-756217.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务