有12天病假，8月13日起到9月29日为连续病假。然而从6月1日开始，公司就停发了孙先生的工资。2012年9月30日，公司向孙先生开具了 没有向法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照 ...
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最低工资标准一次性支付其2007年6月至2009年7月20日（即退休为止）期间的工资计人民币25160元。 原告朱某某诉称，原告自1998年3月17日进入被告单位 被诊断为左侧放射冠区脑缺血，按医嘱本需休息1个月，被告却拒收原告病假单并要求原告上班，原告因未按被告规定准时上班，被被告口头辞退。我们认为 ...
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无法工作，甚至隔离期满后仍需治疗，非但没有给公司创造价值，公司还得一直支付工资，试用期一过，未经过正常考核便转正了，对于公司来说未免太不公平了。因此 中止的措辞，但明确了试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间，劳动者在此期间请病假，影响考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同 ...
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全国统一市政工程预算定额吉林省基价表》（JYD—301～307—2000）和2004年出版的《吉林省建筑安装工程费用定额》（JLFD—2004）、《吉林省建设工程材料预算价格》 学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、 ...
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综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一 请假方式就不能被认为无效。员工在紧急情况下即使未严格履行规定的请假手续，也可事后补交病假证明，单位动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏依据。但如果员工存在假造 ...
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保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育保险的 或没有填写请假单，而认定为旷工。用人单位应对女职工人性化管理，可以要求女职工在治疗完毕后提供医院出具的病假单，并补填请假单。不仅体现企业的人文 ...
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同意，有心的陈小姐还做了电话录音，看完医生后也及时将病假单提交给了公司。2010年3月30日公司却认为陈小姐3月29日未按照规定履行请假手续， 仲裁，要求恢复劳动关系、以5000元为标准支付自违法解除之日起至劳动关系恢复期间的工资并缴纳此期间的社会保险。 目前，本案仲裁作出裁决，支持了陈小姐的所有请求 ...
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拼多年的老员工，工作境遇并不太好，甚至还有被裁员、随意调岗、劝退的风险。 《劳动法》《劳动合同法》等相关法律中，对于在用人单位连续工作多年，或 的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的时间，这期间叫作医疗期。医疗期内单位不得解除劳动合同，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。员工的 ...
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工作，甲公司已向狗蛋支付2015年9月16日至2015年10月7日期间的工资。甲公司未为狗蛋缴纳社会保险。经区医疗保险事务管理中心核算，狗蛋 令甲公司向其支付2015年10月医疗费用10904.3元、2015年10月8日至12月病假工资6000元。 【法院判决】 法院经审理认为,因第三人侵权发生的医疗 ...
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通知终止劳动关系与法不符，并就刘某的工资、经济补偿金、拖欠工资的赔偿金、缴纳社会保险费、医疗费及病假工资进行了处理，明确刘某享有三个月医疗期 ，缴纳自2006年3月27日二审判决之后劳动关系存在期间的社会保险费，并要求支付对方解除劳动关系的医疗补助费和经济补偿金。 [案情分析] 对于本案中事实劳动关系 ...
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