问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的难题。 一、待岗期间的劳动者能否与新的用人单位建立 也可以主张违约金。 五、劳动者在非试用期未提前三十日提出辞职，用人单位不同意的，如何确认劳动关系解除日期？用人单位可否要求劳动者赔偿？ 我们认为，《 ...
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三个月后填了单位招工招聘登记表、报名表等录用材料并与该厂签订了劳动合同，但是自订立劳动合同后章某并未到该单位上过班、也未领取过工资，单位也没有 要从多方面去确认，不能只从表面形式上分析。一般来讲，确认劳动关系应该从用人单位、劳动行为、劳动者三方面来确立：第一、主体上，单位和劳动者都要符合法律、法规的 ...
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劳动关系，工伤科作出中止工伤认定决定，并告知张某到劳动仲裁委确认劳动关系。【分析】 2011年12月1日，张某到所咨询，董学明律师予以详细 工伤保险条例》拾级伤残标准计算申请人的相关工伤保险待遇，申请人自愿放弃工伤认定和劳动能力鉴定申请。 三、由被申请人支付给申请人各项工伤保险待遇（包括医疗费、一次性 ...
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经审理后认为，郭某通过陆某雇佣在原告承包的工程中工作，并非原告直接招用郭某从事劳动，但陆某作为自然人不具备用工主体资格，因此由具备用工主体资格的原告承担用工主体责任，故对原告要求确认与郭某之间不存在劳动关系的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第 ...
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王XX 上海市XX律师事务所律师 申请人陈XX与被申请人上海XX出租汽车有限公司因确认劳动关系发生劳动争议，申请人于2009年12月14日向本会申请仲裁，本会 月起在被申请人处工作，从事出租车司机工作，在职期间被申请人未与申请人签订劳动合同。2009年9月26日，申请人在工作岗位上受他人暴力侵害，被 ...
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【案由】确认劳动关系纠纷案 【关键字】经济补偿 社会养老保险 【案情简介】 原告：冯克昌 被告：巫山县建筑工程总公司改制工作组 1987年原告到被告下属的苟家 调解书对原告的社会养老保险费（含单位和个人部分）由原告自己缴纳作出了确认，故原告要求被告为其补办社会保险手续，补缴社会保险费的理由不成立，法院 ...
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招用的劳动者承担工伤保险责任，是一种拟制的法律责任，是对于认定工伤需有劳动关系在前的理论突破。劳动者可以依照上述规定申请工伤认定，确定施工企业为工伤 劳动关系的，不予支持。 【参考案例】 邓XX诉绍兴县ZZ劳务分包工程有限公司确认劳动关系纠纷案，该案件被载入《民事审判指导与参考》2015年第4辑，杜万 ...
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的深入影响，劳动者与涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性，是新时期人民法院处理劳动争议案件，尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此，笔者 单位是否存在招用劳动者获得其提供的服务、以及劳动者是否存在愿意为该用人单位提供劳动以换取报酬的意思表示，即双方是否存在以交换为目的的合意。本案中， ...
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关系，企业没有必要为其缴纳社会保险费，希望仲裁委员会不要支持王某的请求。仲裁裁决劳动仲裁委员会经过开庭审理后认为，李某与企业签订的经济合作协议，王某既不 就高，完全不受企业的支配，王某与企业之间不存在劳动关系。所以王某要求仲裁委员会确认劳动关系并且要求企业为其缴纳社会保险费的请求缺乏法律依据，最后仲裁 ...
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关系。裁判结果：法院最终以证据不足为由驳回原告龚某确认劳动关系的诉讼请求。律师观点：江苏圣典律师事务所路恒飞律师认为，本案原告诉请没有法律依据， 与雇主承担连带赔偿责任。”该条实际上也间接说明包工头雇佣人员与建筑企业没有雇佣关系。司法解释具有法律效力，可以作为法律规范适用，而规范性文件并不能作为法律 ...
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