1、申请人收受供应商中秋节礼金，严重违反了公司规章制度，因此要求支付辞退补偿金无事实和法律依据；2、被申请人解除与申请人的劳动合同并未损害其名誉，且要求恢复名誉 侵占、受贿行为的，涉及的财物应返还公司，被申请人有权解除劳动合同。 （4）员工面谈记录表、离职审批表、解除劳动合同证明书，用以证明申请人严重 ...
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给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定， ...
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的证据来证明相关事实，应当承担举证不能的败诉后果。3、关于申诉人工作年限及离职前12个月平均工资的计算：工作年限：2010年8月20日入职，2013年 天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年8月20日入职，2013年8月28日被辞退，故可享受30天（3+10+10+7）年休假，被申诉人 ...
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及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑 ：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 【律师评析】本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于 ...
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电子邮件和微信就招聘事宜进行工作联系与对接，但黄某也已被辞退。故在分析案情后，本律师和A公司配合又通过短信、电话录音、会谈录音等方式采集了部分 ，且原告向被告推荐人员，而面试、最终决定是否录用是由被告做决定，推荐人员的离职受多重因素的影响，原告已经履行服务合同约定的义务，被告以推荐人员未过试用期便离职 ...
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及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于 ...
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及日期，并备注有“因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。”郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某 ：劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付申诉人经济补偿金7200元和违约金5000元。 「律师评析」本案中物业管理公司与郑某的劳动合同于 ...
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说一下具体的赔偿标准。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金 ，只要公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你 ...
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，劳动部办公厅作出的《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》明确规定，企业对有旷工行为的职工做除名处理， 九条规定：“给予职工行政处分和经济处罚必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许被处分者本人进行申辩、慎重决定。”2、辞退职工用人单位要对 ...
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