年11月13日，Y生化公司法定代表人徐红岩向上海市徐汇公证处提出证据保全申请，该公证处对徐红岩携带来的电脑中的相关内容进行了网页证据保全，主要操作为：点击 公司处销售业务职务相同。就X公司、朱某的具体行为而言，朱某从Y生化公司处离职后的一个多月后即2013年4月初就向A公司、PH公司发送离职跳槽邮件， ...
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缴费信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见 ：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...
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元月被告XXXXX调入原告单位工作。1995年4月3日被告XXXX向单位请假一个月未获批准，4月4日即自行离职一直不归单位上班，直至争议发生之日 被告XXXX不服，向怀化市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。怀化市劳动争议仲裁委员会于2005年1月17日作出裁决并于1月27日将裁决书送达给双方当事人。原告 ...
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终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是几天后魏某 下班之后仍留在办公室工作。加班到10点是常有的事。后黄某离职，向单位索要延时加班费遭拒绝后申请劳动仲裁。黄某该请求能否得到支持？ 评价：由于岗位需要 ...
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结果进来之后被发配到工地干工长。对于离职的原委，王国峰说自己有一肚子的委屈，包括干的事情跟自己所学专业毫无关联、一个月收入也就2000元，周末连轴转不说每天 70人，他就还可以再招进来70人，后年还能再因此而招人，实际上可以申请到远远不止100个的进京指标。 对此，李元起呼吁，处理好部分事业单位的编制 ...
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申请人支付申请人提前一个月通知解除劳动合同代通知金4200元； 6、被申请人支付申请人加班费37076元； 7、被申请人支付申请人医疗费1000； 8。被申请人为申请人办理 证据五，申请人请假单原件一份，证明申请人于2019年1月7日10点以腰病为理由请假离职，在未经批准的情况下至今未回公司上班，解除 ...
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实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，马x没有考勤，证明其没有上班。二外中心在马x擅自离职后要求马x 、缴纳社会保险，如用人单位未如期履行上述义务，劳动者可按照法律规定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但二外中心未及时支付报酬、缴纳社保的行为不能视为终止合同的意思 ...
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2013年11月14日，贾X琨就双方的劳动争议向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00596号裁决书，裁决：1.二外中心支付贾X琨 实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工都应当上班，自2013年8月1日，贾X琨没有考勤，证明其没有上班。二外中心在贾X琨擅自离职后要求贾 ...
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日，原告又到江苏省中医院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休一个月。2016年4月1日，原告又到该院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休 、财务先办理离职，以便于陈某某尽快到新公司。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该 ...
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行为属于擅自离职。原告认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单某某擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系 7月29日，即使我公司无法提交双方签订的劳动合同，因自用工之日起未超过一个月，也不应支付单某某未签劳动合同二倍工资差额。第四，单某某自 ...
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