提起诉讼。” 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-543568.html -了解详情
相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在 在企业的规章制度或员工手册中对严重违纪、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违纪、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以便发生争议时举证。 ...
//www.110.com/ziliao/article-535719.html -了解详情
配合。最好要求用人单位发送录用通知书。 二、关于签订劳动合同需要注意的事项 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -了解详情
[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-546030.html -了解详情
[案情介绍] 贾先生在一家公司工作了9年。2008年1月1日，劳动合同法开始实施。这时，贾先生与公司签订的劳动合同还有三年尚未履行。公司为规避劳动合同法 之别;与用人单位依法订立劳动合同者均属于职工。所以，以非正式职工为由规避集体合同的适用，显然于法无据。 最后，此案既然拖延至今，还应当注意依照《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
，对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年5月 支付工程款，减少的工程款应当以不合格工程的工程款为限。律师在主张解除合同时应告知委托人注意下列事项：（1）行使解除权应当书面通知对方；（2）未在法定或 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
刮白合同被告热电厂与被告李广东签订基建维修合同，有两份合同书为凭，故当事人之间系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院 过失、指示过失和选任过失。定作过失，是指定作加工的本身就存在过失，即承揽事项本身即为不法，如对危险物品的加工等。指示过失，是指定作本身为正当，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-141902.html -了解详情
焦点】企业行政经理诉请未签订劳动合同双倍工资差额应否支持【裁判要旨】审理企业行政管理人员特别是高管人员的劳动争议案件，要注意审查他们的职务因素，因为 的法律冲突首先体现在对公司高管劳动合同的解除上。根据公司法第46条的相关规定，董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-732045.html -了解详情
票或给废旧票及其他公司车票的行为一律解除劳动合同的规定均与售票员这一工作岗位所要求的对公汽公司更高的注意义务及忠诚义务保持一致，不违反法律法规及其 在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，一般也不能仅以劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-594882.html -了解详情
合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、 认定有效。司法实践中，既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务