，赔偿标准是不一样的，下面就简单说一下被用人单位辞退能获取经济补偿的情况以及能得到多少补偿标准。 用人单位以下列理由辞退员工，需要支付经济补偿金： (一) 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 ...
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《劳动合同法》第14条第3款、42条、47条被申请人应当支付申请人经济补偿金12500元 申请人从2011年8月11日就在被申请人公司上班，并且申请人 从未 的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 因申请人的工资是按工作量的多少来发放的，根据申请人2015年及2016年的工资流水情况 ...
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工资差额10200元；5.未签订劳动合同的双倍工资10200元；6.被迫解除劳动合同经济补偿金1275元；7.确认双方劳动关系已经于起诉之日起解除。七、仲裁裁决 对此原审法院予以确认。本案的争议焦点为：何XX受伤前的月平均工资为多少。对此，原审法院分析如下：何XX向原审法院提交2013年4月的工资明细 ...
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、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的事实客观存在，被告 企业的经营情况，企业何时收回多少货款，员工也不清楚，因此，在员工离职的情况下，仍要等销售货款到账时才能结算提成工资显然也是不合理的。（5 ...
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地域是指在约定的地域内不得从事限制领域的工作。时间是指离职后多少年内，不得从事限制领域的工作。关于限制领域的具体内容可以结合本行业或本企业的特点 劳动者单方面蒙受损失，同时也会使企业滥用“竞业禁止”条款而毫无相应经济支出。如果合同中没有经济补偿金的规定，劳动者则不受“竞业禁止”条款的限制。在确定补偿多 ...
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表述的不同意图，避免对法律概念认识的绝对化和片面性。第二章合同案件具体裁判标准开展经济审判工作20多年来，没有人特意提出这个问题，然而，最近我们遇到几起案件却 中途终止联营的，约定由一方返还另一方联营款，还约定了补偿金的，应认定联营已经解除，补偿金即是对退出联营一方的补偿，至此双方应无争议。若应还款 ...
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等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的 一致的解除，而不是一种违法解除。所以，即便双方关系被认为属于劳动关系，被告也不应当支付其双倍的经济补偿，被告最多承担支付经济补偿金的责任。 另外， ...
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年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为是张某主动提出辞职。3、张某不存在加班行为，无权要求支付加班费， 不应当属于劳动报酬，但恰恰法律规定加班费属于工资，则最低工资标准也是如此，不管劳动者付出多少劳动，用人单位均应当支付不低于法律规定的最低的工资报酬（此种情况 ...
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不属劳动仲裁范围，请求法院对被告工资83068元及经济补偿金20767元不予支持。法院在审理过程中查明原、被告之间是工程承揽合同关系，原告已支付工程款210160元，原 也不给付。法院当然不能受原告诉讼请求的约束，应当根据所查明的事实认定原告该给付多少就判决给付多少。这与法与理均不相悖，不能认为是超出 ...
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要求公司支付工作期间的考核工资和保密工资11000元，以及支付经济补偿金差额2000元。 律师评析：本案是一起因对劳动报酬约定存有不同理解而引起劳动争议的典型案例 、保密薪资（薪资额的20%）。这个约定双方都没有异议，关键在于基本薪资是多少并没有具体约定。公司认为每月发放程某的薪资为3000元，这包含 ...
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