工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示， 单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中， ...
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工作，合同期为2年， 同时，双方在合同中约定：每年10月初，公司对员工进行绩效考核，根据考核结果发放年终奖。2009年12月30日起，公司在公告栏公示， 单位将不再与其续签劳动合同。2010年10月初赵某绩效考核合格，但按照公示的新规定，单位不再支付赵某年终奖金。赵某认为，在双方订立的书面劳动合同中， ...
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奖金等发放按公司规定及经营管理状况确定。乙方在试用期的工资为税后12000元。第十条约定，甲乙双方对工资的其他约定乙方工资组成形式为基本工资+绩效 、转正税后月工资标准分别为12000元、15000元，该工资数额包含原告所称绩效工资、公积金及社会保险个人应负担部分。结合上述工资标准、原告为被告交纳住房 ...
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法院审理一审法院认为，医院作为用人单位有权根据内部规章制度规定及根据工作人员的工作情况确定绩效工资的具体数额，决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清基本工资，但因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王 ...
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先进管理理念，制订系统的评估制度，对每个员工进行严格的岗位绩效评估，以决定员工的奖金、工资水平，同时对于绩效不合格的员工，给予再次评估的机会，如两次绩效评估不合格，则公司采取辞退措施。2002年12月，徐某因两次绩效评估未合格，被公司以绩效评估不合格、不胜任工作为由，解除了劳动合同，同时公司以徐某 ...
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岗位工资占薪酬的20﹪，绩效占薪酬的48﹪，福利占薪酬的20﹪。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（7000×20﹪=1400元）， ...
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规定，被上诉人应当立即予以返还。 2、对于被上诉人于2009年1月扣留的上诉人的2008年绩效工资18万元，由于上诉人在2008年期间，担任总经理助理和财务科科长，属于公司领导，年终时会发一次奖金，而且《公司领导2008年度岗位绩效工资发放表》也已制成并经公司领导签字，也加盖了被上诉人单位 ...
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其2010年7月至2011年6月期间的工资条，显示其工资结构为基本工资+绩效工资+提成+奖金+津贴+餐补等，该12个月的平均工资为11529元。被告认可上述工资 员工，故本院认为其工资薪酬应理解为包月工资，即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位及延长工作时间的 ...
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实施后，对电子数据形成的证据，法院也是会认可的。本案中之所以原告主张的绩效工资和年中奖金会被仲裁委和海淀法院支持，关键的证据就是公司人事给原告王某发送的确认绩效工资和年终奖金数额的电子邮件，并最终得到仲裁委和一审法院的支持。另外，在劳动争议中，常见的证据有： 1.书证。如劳动合同书、聘任书 ...
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先生协商一致，每月支付渡边先生车贴11000元，还约定了按照年度绩效评估付给曹女士相应的奖金。 在履行劳动合同期间，渡边先生尽职尽责，每年都能顺利完成工作 边先生认为最大的可能就是公司是在找借口解雇他，为了不支付年终相应的奖金。 经过仲裁委员会的审理，裁决认为，公司的解除行为违法，应当支付渡边先生奖金 ...
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