的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能会 解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少固定收入损失，义务人就 ...
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劳动合同，约定岗位为渠道助理，实行标准工时制，期满工资由基本工资和绩效工资两部分组成，每月基本工资1500元，绩效工资根据刘女士的实际业绩考核情况核定。 2010年3月 合同时，按其在本单位工作 的年限和解除劳动合同前十二个月的平均工资标准，已满六个月不满一年的按照一个月工资支付经济补偿金标准的二倍向 ...
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了让步，法院组织调解后，补偿了尹某。 该案系某医院违法解除劳动关系、拖欠工资、未帮助丁某交纳社会保险引发的劳动纠纷，接受委托后，本律师发现其虽然在 规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有 ...
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40%是绩效，60%是基本工资，长宁店业务没有达过标，绩效工资其从来没有拿到过。 3、被告人曹XX的供述，证实其在2014年5月左右升任长宁店主管 代理店长。 公司主要有股权、有限合伙、卡卡易、英伦宝贝等理财项目。 自己的工资是底薪加提成。 底薪在2,500元左右，提成根据产品不同是合同金额的0.5% ...
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权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则，不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，即使有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定，可能 解释》第二十条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资3倍的限制，采纳了完全赔偿原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就 ...
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在劳动合同及规章制度都没有对年终奖的发放方案进行规定的条件下，则依据同工同酬的法律原则进行处理。实行年底双薪制度每年企业发给员工的变动性收入主要包括年终奖金、年底多薪、绩效工资和销售提成四项，其中，绩效工资的方式更为常见，其企业占比达到68.1%，其次是年底多薪，最后是年终 ...
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签署的劳动合同中明确约定：本人同意年假等各项未休福利假、工资由公司在月度或年度绩效奖金中一并支付，该约定为双方自愿签署，公司也是按照该 已经支付的年假补助，应向李xx支付2014年度、2015年度未休年休假工资5966.67元（2700.2元21.75天15天200%+3705.8元21.75天12天 ...
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签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的双重性， 、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得 ...
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支付劳动者被迫解除劳动关系经济补偿金；相反，认同只要用人单位确实存在未及时足额支付工资的情形，劳动者提出被迫离职不需要提前通知用人单位的观点的裁决人员则会 足额支付劳动报酬中的劳动报酬指的是工作期间的工资（基本工资、提成、绩效等），不包括年休假工资和高温津贴。《广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议 ...
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日止，约定孟某某从事业务岗位工作，执行标准工作时制，约定工资标准为760元，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。2009年2月16日双方续签劳动 负责返还。 二、关于山东恰之航集装箱物流有限公司是否应向孟某某支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业， ...
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