四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 ...
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四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 ...
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四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 ...
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四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作时间。第2条 员工每天上下班时间由公司根据生产经验需要确定。第3条 公司根据 ...
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1月1日至2013年12月31日，约定孙某的岗位为统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知 提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同 ...
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本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 03 什么情况下发放待岗工资？计算标准是什么？ 待岗 ...
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%支付工资;安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。如果单位经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按150%标准支付劳动者延长工作时间的工资;法定休假节日安排劳动者工作 ...
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以下几方面内容：一是劳动合同期限问题上，考虑到劳务人员季节性工作特点，选择以完成一定的工作任务为期限的形式比较适合；二是工作内容和工作时间问题上，对部分工种岗位实行综合计算工时工作制比较适合；三是在签订劳动合同前必须明确告知劳动纪律，克服劳务人员的散漫性；四是要规范对 ...
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支付加班费，相对来说对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用 安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是，企业要实行不定时工作制和综合计算工时制，，必须事先经劳动局批准。安排实行不定时工作制的 ...
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结合从递交申请到行政部门所审批需要时间，且当时恰逢新冠疫情爆发的严峻时刻，综合考量下，一审法院认为虽有空档期，但从持续性来看，唐某某的岗位应认定 准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然主张前份员工名册中 ...
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