居家办公、AB角轮班等方式，这会涉及到工时的计算问题，企业采用特殊工时制的，包括综合计算工时制和不定时工作制的，除应依法向劳动行政部门进行申报外， 可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 张某于 ...
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合同的赔偿金之诉请，有依据，一审法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某 企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员是实行不定时工时制，唐某某虽然主张前份员工名册中 ...
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或者200％），这种情况下 计算加班工资应该将该部分补充支付给员工。 2，综合工作制和不定时工作制情况下的加班 综合工作制和不定时工作制主要是指企业因生产 调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。单位实行这两种工作制度必须进行劳动部门的审批，如果没有审批仅有约定 ...
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16日起支付孟某某未签劳动合同双倍工资至2010年4月22日。经计算，孟某某该段时间内的工资为3 465．49元，山东某某某集装箱物流有限公司应当 标准工时制，山东某某某集装箱物流有限公司也从未向当地劳动局备案过综合工时制或不定时工作制。一审法院应当适用劳动法律法规的规定，支持孟某某加班工资的诉求。孟 ...
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数万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解各类补偿共计近百万 计时工作制的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准。周德珍认为， ...
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之日起1年内提出。因此原告的加班费主张并未超过仲裁时效期间。 加班费以每月为计算单位，当月实发工资（银行工资流水）/当月出勤天数（考勤表和工资条）应 工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定，特殊工时制需要向劳动行政部门申请（申请 ...
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。 Q:不定时工作制此次应如何安排？ A:针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。 综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准 自己隔离14天。如果不愿意隔离，可以考虑与其沟通自我隔离期间薪酬按照正常标准计算来妥善解决此事，而且部分地区甚至在通知中规定要求企业对于自我隔离员工应当 ...
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第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的岗位，根据公司规定及实际情况由公司确定具体的工作 、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付 ...
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