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A公司是一家美资企业,B从09年8月1日起在A公司担任销售总监职位,基本工资50000元,合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾,B 。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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约束力。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 王某劳动报酬标准违反了法律规定,该 不得超过六个月,《劳动合同法》对试用期做出了有针对性规定:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三 ...
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时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。 法律规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定标准工时制,可以实行不定时工作制或综合计算工时制。企业实行 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利。实行综合计算工时工作制,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同 ...
//www.110.com/ziliao/article-833238.html -了解详情
时装公司应按标准工时制向刘某支付加班工资。法律规定,企业因生产特点不能实行劳动法规定标准工时制,可以实行不定时工作制或综合计算工时制。企业实行 集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工休息休假权利。实行综合计算工时工作制,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-725525.html -了解详情
证明。病假期满后刘某任然身体不适,再次打电话向公司请事假继续在家休息调养,公司同意刘某休1个月事假。休完事假后,刘某未回公司报到,未继续请 哺乳期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。但“三期”女职工保护是有条件,并非无原则。律师说法:本案焦点,用人单位规章制度对“三期 ...
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也没有亏待他,便答应了。就这样他一干就是一年,连逢年过节也没有休息过,有个朋友得知他情况后,说他吃亏了。干两份活儿拿两份工资,这不是挺 没有问题,不过事实上,公司这样做涉嫌违法。一是让职工全年无休工作不妥。《国务院关于职工工作时间规定》明确:职工每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质或者生产 ...
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时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议; (六)法律、法规规定 粤人社发〔2011〕237号)规定,可纳入我省城镇企业职工基本养老保险统筹劳动者请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失,不作为劳动争议处理,劳动人事 ...
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在被申请人公司工作期间即1992年7月至2011年3月期间,休息日和法定节假日从未休息过,一年365日都在工作。被申请人在答辩书中也承认,装卸工作每天都 》第三条和1995年3月26日劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间规定实施办法第三条规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。《劳动法》第44 ...
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合同法》第4条明确规定:用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 是经山西省高级人民法院(2013)晋民申字第69X号民事裁定书予以确认和明确支持。因此,原告应当依法为被告补缴2014年5月25日至2015年9月 ...
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获得基本报酬等合法权益,劳动法在劳动时间、最低工资标准、劳动条件、劳动保护方面都作了最低限度规定,也就是劳动基准。用人单位与劳动者关于劳动权利义务 ,在劳动合同拟定阶段,用人单位与劳动者应当就劳动关系存续期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和条件以及职业危害防护 ...
//www.110.com/ziliao/article-167526.html -了解详情
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