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支付未签订劳动合同双倍工资差额人民币50600元;3.请求被申请人向申请人支付2019年年休假工资人民币1057元;4.请求被申请人向申请人支付未缴纳失业保险的损失人民币14191元;5 、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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乘当天其他航班未果后,当日向原告方出具了《不正常航班证明》,载明原定于20149月21日12时30分起飞的MU787航班由于超售延误,起飞时间推迟至9月 人民币369元、欧洲交通延误支出人民币816元等费用的损失,也打乱了原告的行程与休假计划。根据《职工休假条例》第五条第三款的规定,职工年假的 ...
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到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后,被申请人支付了申请人工资1900元。20148月4日重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案。在庭审中刘宗伟 中华人民共和国劳动法》第38条的规定,被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三,根据《职工休假条例》第3条的规定,职工累计 ...
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需要”为由向申请人出具《成都市××关于与罗某解除劳动关系的通知》,通知申请人于201312月11日解除劳动关系,经济补偿参照《劳动合同法》有关规定执行。申请人进行了 其加班事实的存在,故本委不予支持。根据《职工休假条例》第3条、《企业职工休假实施办法》第12条的规定,申请人2013应 ...
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劳动合同并无不当,被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿。原、被告双方于20147月11日解除劳动关系,被告鹏劳公司应当向原告支付经济补偿19860.05元( 不在本院审理范围。3、关于休假工资问题:原告主张其自2008入职以来从未有过休假,根据《职工休假条例》、《中华人民共和国劳动争议 ...
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表现渲染工作,基本工资为人民币(以下币种均为人民币)1200元,另有提成等。20111月28日某某公司指出林某某制作的效果图不符合客户要求且没有达到正常质量标准, 第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工休假实施办法》第十二条第一款之规定,作出判决:一、自本判决 ...
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旷工、迟到、早退,理应支付原告在此期间的全勤奖,共计4500元。 四、XXX公司应当支付拖欠休假期间的工资。 《职工休假条例》第三条 职工累计工作已 保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1不足5的,领取失业保险金的期限最长为12个月; 《社会保险法》第五十 ...
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。在双方劳动合同履行期间内,河南某某科技股份有限公司提出与石某协商解除劳动合同,20121月11日,双方签订了《解除、终止劳动合同证明书》,该证明书载明:“石某 满一支付一个月工资,六个月以上不满一的,按一计算。20081月1日《职工休假条例》开始实施,该条例规定了用人单位应当保障职工 ...
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之规定,劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定,劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资 200%),于法有据,应予支持。 根据《职工休假条例》第五条第三款之规定,对职工应休未休的休假天数,单位应当按照该职工的300 ...
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和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”, 依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务。2.4.3休假工资《职工休假条例》第三条规定 高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)第一款规定 企业职工夏季高温津贴标准调整为:室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月 ...
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