有被申请人的XXXXXXXXX【2010】120号的文件为证，此文件的发文时间为2010年11月22日。 被申请人提供的有关师带徒的培训，是依据《XXXXXXXXXXXX有限公司师 已于被申请人处工作1年，依据职工带薪年休假条例第三条之规定，申请人依法享有年休假5天，申请人只休了年休假三天，还有两天的 ...
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。解除后，刘女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、处理思路《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作已 经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。五、律师评析因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未休 ...
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，并且通知申请人不要再去上班。某公司的作为严重违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。按照《劳动合同法实施条例》第六条之规定，因用人单位的原因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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经济8126.64元，及其经济补偿金4063.32元。以上事实已经很清楚，被申请人已经于2010年10月实质解除了与两申请人的劳动关系，但被申请人一直不予办理相关手续也不予给 应当支付成某荣为25天年假未休工资，周某斌为30天年假未休工资。前面已经查证，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪 ...
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退工单。 8月5日公司将黄小姐劳动手册邮寄还给黄小姐公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假 只能另行主张要求返还。 五、 休假必须达到一定的标准，才失去享受年休假的条件 根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受 ...
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某某区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人总装备部某某管理处的委托诉讼 十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》某某条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人总装备部黄寺管理处的委托诉讼 八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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、 被申请人未依法安排申请人年休假，应当支付年休假工资。 申请人在被申请人处工作四年多，没有休过年假，依据《职工带薪年休假条例》的规定，申请人 四、 被申请人变更劳动条件，解除劳动合同关系，应当支付申请人失业金损失6930元 2013年2月项目经理张某找申请人及另一保安谈话，告知申请人工作范围由原来二 ...
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人民法院 民 事 判 决 书 （2015）西民初字第29432号 原告郭某某，男，1957年6月17日出生。 委托代理人张**，北京**律师事务所律师。 被告北京某某立业咨询服务 十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下： 一、本判决生效 ...
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依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者延长工作时间的加班工资；企业在法定休假节日安排劳动者工作的，按不低于劳动者本人日或小时资的300％支付加班工资 ...
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