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通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-369780.html -了解详情
通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的 ...
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规定,上述242251元损失应当属于被申请人为申请人支付的培训费用。根据前述的《聘用合同书》第七条第(一)项、《太原XX学院关于教职工在职进修的规定 的约定,在申请人向被申请人支付违约金并赔偿相关损失后,被申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实,依法公正裁决, ...
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咨询有限公司,住所地河南省郑州市金水区。原告范XXXX诉被告河南省XXXX企业管理咨询有限公司委托合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告范XXXX、 用证单位名下,且原告已收到一年聘用费8500元,协议书约定的一年聘用合同期限已届满,原、被告未再续签委托协议,故原、被告之间的 ...
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。 少数代表认为,法院做出解散判决或用人单位股东会作出解散决议,所有劳动者的劳动合同立即终止,停止履行。主要理由是:《劳动合同法》规定“用人单位决定提前解散的 关系,但应向张某支付经济补偿金,故法院最终判决研究所向张某支付解除聘用合同的经济补偿金。 本案的核心问题是,劳动者默认用人单位的《续订通知》, ...
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原告在聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段,要约内容必须具体、确定,即要约中应当包括未来可能订立的合同聘用时间问题与原告反复磋商,并经行业主管部门调处,说明被告是有履行聘用合同诚意,而相反,原告未能证明被告的要求过于苛刻等情形,因此应推定被告并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-43869.html -了解详情
原告在聘用意向书中向被告发出的信息并不是能够产生法律效力的要约。要约与承诺是合同成立的必经阶段,要约内容必须具体、确定,即要约中应当包括未来可能订立的合同聘用时间问题与原告反复磋商,并经行业主管部门调处,说明被告是有履行聘用合同诚意,而相反,原告未能证明被告的要求过于苛刻等情形,因此应推定被告并未 ...
//www.110.com/ziliao/article-40013.html -了解详情
赔偿金30000元;4、被告支付违约金20000元。被告辩称,我公司认为原被告之间的聘用合同已经合法解除,我公司没有拖欠原告工资,也不应支付经济补偿金、赔偿金和 聘用原告在技术部门工作,并聘任为LED特种塑料材料项目负责人,公司副总工程师;合同自2011年5月15日至2014年5月15日止,期限为3年 ...
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农行监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”的前期布线等工作,但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司至海誉公司后,海誉公司承接了前述工程及“贵阳 竞业禁止的问题。原告海贵公司与被告李柯、何威、李慰、郑海滨在聘用合同中所约定的竞业禁止条款,内容出自双方当事人的真实意思表示,内容亦未违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-522593.html -了解详情
的劳动者。 另一方面,离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定:“已享受养老保险待遇的离退休人员被再次 聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理;与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的,可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为,老赵之 ...
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