自己辞职和被公司辞退 -案例分析搜索

劳动纠纷中10大常见法律误区，每一条都很重要！

但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与批准后办理各项工作交接方可。2011年7月25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，谢某于次日即不来上班 ...

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用人单位不可重复处理职工

辞退证明书，刘某不知自己错在何处，申请仲裁，请求裁决被诉人赔偿精神损失8000元;赔偿违约金2000元;撤销解除劳动合同和辞退的决定;恢复申诉人工作(如不能恢复工作一次性刘某随即请示谢某，谢便委派黄某、李某前往某证券公司寻找，在位于某证券公司证券交易大厅炒股人中找到申诉人，并告知申诉人。社里派人到其 ...

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外国人未办就业证属雇佣关系

月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围。 2009年8月上旬，涂道惟起诉到法院称自己是美国公民，曾在中国有合法签证，一直该酒店支付双倍工资及违法辞退赔偿金等共计24万余元。法庭上，该老时光酒店辩称，涂道惟在本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为涂 ...

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外国人未办“就业证”上岗总经理仅属雇佣关系

月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请仲裁，被告知不属该会受理范围。 2009年8月上旬，涂道惟起诉到法院称自己是美国公民，曾在中国有合法签证，一直酒店支付双倍工资及违法辞退赔偿金等共计24万余元。法庭上，该“老时光酒店”辩称，涂道惟在本公司工作却未办理《外国人就业许可证》和《外国人就业证》，认为 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

5:?（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）因本法第二十六条第一 ...

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2013年劳动争议十大典型案例

日，公司将两份决定向周某等员工邮寄送达。周某诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理后认为某配件公司整体搬迁。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担 ...

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原告（反诉被告）何某与被告（反诉原告）劳动合同纠纷一案

在公司工作太久或者签订劳动合同会使得自己的工作受到约束等说辞为由，拖延、拒绝和公司签订劳动合同。2、原告所称的“被告口头通知原告解除劳动关系”没有事实的货物，还继续发生货物的遗失问题，但被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200 ...

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用人单位劳动合同法操作实务与应对

形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 ...

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用人单位在实践中容易犯的错误及误区

用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以 ...

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新浪汽车网采访葛磊律师解析比亚迪裁员真相

亚迪员工们”言之凿凿的生动细节、人物故事，几乎将比亚迪打造成一个“为省几百万辞退员工的补偿金”搞变相优化的不负责任的企业。这些自称是“比亚迪员工”的网友们正的员工也表示理解。“如果事先跟我们沟通下，我们会主动站出来辞职，来帮助公司渡过难关。”一位被“优化”的比亚迪员工向记者说道。据一位自称是比亚迪 ...

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