，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的 诉讼时效，在《劳动合同法》中却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内 ...
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取消当天的劳动时间，然后累计起来，用以冲抵节假日超时加班时间，引发员工质疑：是灵活公司制度还是赖掉加班费？ 上述公司制度一般是：公司随意缩短或者取消 的劳动 报酬权益。其二，此种工作安排将导致劳动法第44条第(一)项的规定“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”形同虚设。 ...
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小时，否则快递人员按公司指派而超时工作的超时时间，其可以依法向公司主张相应的加班工资。 3.节假日加班加班费咋算 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日 .公司拒绝缴社保该如何维权 ■公司不缴社保，快递员可依法投诉 《社会保险法》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未 ...
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补偿金9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都 共和国劳动合同法》第85条、《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，被告提供的劳动报酬单中低于最低工资标准的部分。 综上所述，被告故意没有 ...
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行至倒数第2行有如此表述：证人李ⅹⅹ出庭证实被诉人安排员工每个星期日休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此 一百多个小时，从无法定节假日休息及休息日休息！如果允许在原告所得工资当中包含了前述加班的加班费，则违背我国法律的强制性规定。 综上，被告无法律依据 ...
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2005年1月至2010年12月的加班工资93021元。[日常加班费：43697元（800÷21.75÷8小时×88小时/月×72个月×150%）。休息日工资：42372元（800÷21.75×8日×72个月×200%）。法定节假日工资：6952元（2005年-2010年：800÷21.75×63天 ...
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日加班30小时但未提供加班申请单及相关证据，因此公司无法确认加班事实。公司对节假日6天的调休工资支付无异议。劳动仲裁仲裁委员会审理后认为，双方劳动合同签至 ，用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的，且单位 也表示认可的，包括节假日的6天 ...
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不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假 月计薪天数)×3×3( 2014 年1月至3月底的节假日天数)=3034.48元。 根据《社会保险法》第四条之规定，被申请人应依法为申请人办理社会保险登记手续并 ...
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不定时工作制度，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假 月计薪天数)×3×3( 2014 年1月至3月底的节假日天数)=3034.48元。 根据《社会保险法》第四条之规定，被申请人应依法为申请人办理社会保险登记手续并 ...
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，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告任何加班费。综上，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 经 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，适用简易程序减半收取5 ...
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