。 【判决】 一审法院审理认为，综合考虑劳动关系的隶属性、劳动者从事工作的性质、薪酬情况、用人单位的经营利益和经营风险以及劳动者的过错程度等因素后，酌情确定杜 或者重大过失的情形下才会被判决承担赔偿责任。其次，要考察用人单位的制度与管理是否存在足以导致损失的不当之处。最后，要考虑劳动者的过错与用人单位 ...
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、被申请人于1999年6月18日签署了浦项集团商务广场（以下称广场）物业管理合同。规定被申请人委任申请人为浦项集团商务广场的物业管理人。合同有关条文如下：第 ：申请人负责依据广场年度预算及申请人公司批准的人员编制表和薪酬、福利、聘请、解聘等制度，以申请人名义聘用所有的广场管理员工。第11条第3款：管理 ...
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的利益？同时提出如下内容：经营及财务运作单独建立财务帐，专款专用，按财务制度日清月结；每月由会计公布收支及账目明细表，财务报表每月每股东人手一份； 叫做管理者股,是由企业董事会做出决定,给予高级管理人员或技术人员一定股份分红权,即干股获得者只有分红权,没有所有权的一种薪酬方式。 干股的本质属性在于它是 ...
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所述，虽然目前我国法律法规规定适用股东表决权例外的范围十分有限，但这一制度可以通过司法实践予以适度拓宽适用范围，只要符合公司法原理，不损害社会公共利益和 《公司法》将关联关系定义为公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系 ...
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进入本项目工作至2014年5月30日、6月30日、7月30日的全部薪酬”。并且，《任某1外墙泥底工人发放工资表》上所列工人工作的时间及 不超过20日。并约定乙方权利义务包括：对属下人员严格要求，遵守甲方所有内部管理规章制度及宿舍制度，自行解决内部人员的劳动关系及纠纷，乙方招收人员及更换人员必须征得甲方 ...
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分析，广告策等； 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料、报表、账本、凭证，完税资料，银行资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料等； 4. 甲方 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6. 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。 (五) 保密期限 1. 劳动合同期间及劳动合同解除后 ...
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保险资金。不仅符合保监会批准的投资范围，也符合平安寿险关于保险资金投资管理的内部制度要求。如果新桥投资要求现金支付，该笔资金将全部来自于其来源 批准的前提下，中平安寿险提名的董事应在董事会的审计委员会、风险管理委员会、战略委员会和薪酬委员会中分别拥有一个席位。中国平安保证持股不超过30%平安寿险董事会 ...
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，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付，违约金金额为乙方离开甲方时上年度的薪酬总额的三倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的 协议》合法有效，双方均应自觉遵守。郑医生作为甲医院的质控医生，并负责管理病源病人信息、病历档案及治疗方案，其不可避免接触和掌握原告的客户名单等经营信息 ...
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业限制义务的人员仅限于三类：高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。本案中，陈某虽然职务名为高级编辑经理，其薪酬也较为丰厚，但却难以被认定 。前者就侵犯商业秘密的民事与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了罚款的上限并新增了没收违法所得。而后者的第十三条首次 ...
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法规、公司章程的规定或者合同的约定，综合考虑解除的原因、剩余任期、董事薪酬等因素，确定是否补偿以及补偿的合理数额。第四条 分配利润的股东会或者股东 。制定司法解释，对公司法适用中的相关问题进一步明确，对中小投资者权益保护等相关制度进行完善，就是深入贯彻落实习近平总书记新发展理念的具体举措，有利于为经济 ...
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