法律问题，对于企业有一定借鉴意义。一、“末位淘汰制”属于用人单位的内部规章制度范围。根据我国《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的 的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的 ...
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保障局，对该厂制定的规章进行监督检查。 [案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的 的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的 ...
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现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月 ...
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现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月 ...
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作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效。 但是在法律上，罚款属于 罚款的权利主体只有行政机关，企业无权对员工进行处罚。 当前大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《 ...
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现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1月7日期间工资未发放。2012年1月8日，原告以被告严重违反单位规章制度为由解除双方劳动关系。2012年3月1日，被告申请劳动仲裁，2012年4月 ...
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劳动合同书》上明确约定：原告了解认同被告所制定的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工赌博和从事第二职业规定》等制度 法律明确规定了用人单位单方解除劳动合同的权利，当劳动者严重违反用人单位的规章制度和劳动纪律时，用人单位可以单方解除劳动合同。可见，本案被告作为用人单位 ...
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卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 的依据。劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条规定的民主程序，一般不能 ...
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中明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为，并且用人单位规章制度符合上述提到的三个条件，即已生效。此时，用人单位理论上有 第三十九条单方解除劳动合同，并且无需向该员工支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反 ...
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