的工作年限，故应从劳动者参与用人单位筹建工作之日起计算劳动者的工作年限，并以此核算违法解除劳动关系赔偿金。 本案中，在筹备期即2017年11月13日 双方对如何补偿无法达成一致意见。滕九遂起诉至法院，请求物业公司支付2012年8月3日至2017年2月28日期间加班费41186元、解除劳动关系经济补偿金 ...
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审理法院：建湖县人民法院 案例三：劳动者严重失职造成用人单位重大损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定 了虚假信息，可立即证明本人不符合录用条件，并可以随时、无补偿地终止与本人的劳动关系。2014年6月4日起，顾某与某电子公司签订了 ...
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指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定， ，补缴费用，驳回其他请求。医院于2007年2月1日通知李某解除劳动关系，但是没有支付经济补偿金。2007年3月，李某仲裁请求支付经济补偿金， ...
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单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作 劳动合同，李先生也不想继续为单位工作了。所以李先生不要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同，而是要求单位直接赔付违法终止的赔偿金。而单位答辩称，单位已经 ...
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跃公司将处于孕期的刘某某解雇。刘某某就双方劳动关系的解除向仲裁委提起仲裁，请求裁决鹏跃公司支付解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了刘东霞的请求。 认为博晖公司支付的每月666.67元的经济补偿未达到劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，也不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，可以参照上述标准申请 ...
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日之前应补发工资的25%的经济补偿金695元。4、根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条之规定，被申请人应按照申请人的工作年限支付4个月 单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，据此，被申请人应依法支付申请人最低工资差额部分。3、被申请人与申请人解除劳动关系时，为依法提前30日书面通知 ...
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用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金计算标准的，则应将该部分“加班工资”计入经济补偿金的计算基数。 3、 经济补偿金中扣税问题?在2001年10月1日起执行的《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 ...
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于2012年9月10日解除劳动关系。刘某诉至法院，请求判令某时装公司支付加班工资。法院认为，从刘某实际的工作情况来看，其在法定标准工作时间内均在上班 制度的条件和要求执行，使刘某一直处于超时加班状态，故仍被法院责令按标准工时制的计算标准向刘某支付加班工资。特殊工时工作制度是为了便于企业用工管理而设立的 ...
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年11月至2011年3月在枫桥公司工作3年零5个月，枫桥公司应按照经济补偿标准的二倍向刘洪志支付赔偿金9933元（1419元×3.5个月×2）。故 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对刘洪志主张枫桥公司支付经济补偿6300元的请求，依法不予支持。刘洪志诉请解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 的工资为894元每月，经济补偿金计算的标准只能以此为依据。二、申诉人无权请求额外经济补偿金1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条是指用人单位 ...
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