十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余 工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬 ...
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十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 41.在原固定工实行劳动合同制度的过程中,企业富余 工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬 ...
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定期。我国最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为 劳动合同的,应当按照规定给予劳动者经济补偿。依据该规定第31条第一项规定解除劳动合同的,还应当依照规定支付医疗补助费。劳动者依据该规定第35条规定第二项 ...
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事实劳动关系的情况下,又让上诉人与省劳务派遣公司签订劳动合同后派遣回公交公司继续工作,被上诉人公交公司的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系(包括事实劳动关系)的情形下,又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形下 ...
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已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 根据《最高人民法院关于审理 单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行 ...
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裁审部分确认违法,马先生依此解除劳动合同,应当享有经济补偿金。 二、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年 单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作 ...
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之前,当时的规定是劳部发(1996)355号文件,用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,对劳动者进行竞业限制,而且要给予 文对该规定中的“终止”的解释是,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-274927.html -
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支付赔偿金。赔偿金的数额为合法解除劳动合同经济补偿金的两倍。处理结果:法院根据本案的事实情况,最终判决双方劳动关系不予以恢复。但赵某仍可以通过另案,主张 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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上诉人自1994年开始在公司工作,因此,被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金13676元;同时本办法第十条规定:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予 失业保险。 原审认为,双方所签订的劳动合同期满后,韩晓宇仍在原用人单位工作,形成事实劳动关系,法院对双方的劳动关系予以认定。某某保定分公司在 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -
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事实劳动关系的情况下,又让上诉人与省劳务派遣公司签订劳动合同后派遣回公交公司继续工作,被上诉人公交公司的上述行为属借用劳务派遣名义、逃避法律责任的行为。 第一种类型是用人单位在尚未解除或终止劳动关系(包括事实劳动关系)的情形下,又让劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同后派遣回原用人单位继续劳动。此种情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-142084.html -
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