微信沟通了好几次之后都不愿意退款之后，周先生委托律师向法院起诉，要求解除并退款。 案件判决： 解除合同，退还代理费14.8万元。 本案解析： 周先生主张这份 保持冷静，收集好相关的证据，在最短时间内委托我们方可追回损失： 1、加盟合同及收款凭证； 2、保存好聊天记录及转账记录截图； 3、抓紧，抓紧，在 ...
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与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销售，月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年 ，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将承担 ...
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，王某入职公司并担任绘图员。2012年11月，双方签订了劳动合同，劳动合同约定员工保证所提供的个人资料真实有效，如提供虚假材料视为欺诈，本 合同，故法院最终判决驳回王某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 律师说法 员工伪造学历 单位解除劳动合同无须支付赔偿金？ 实践中，劳动者如果采取欺诈的 ...
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能胜任工作，企业尽力了，也无能为力，所以提前三十天通知李XXXX，与其解除劳动合同，并且支付了一定的经济补偿金，故对李XXXX提出的请求不予同意。三、 作出裁决，要求企业在规定的期限内与李XXXX恢复劳动关系，继续履行劳动合同。四、律师案件评析本案争议的焦点是职工因工负伤被劳动能力鉴定委员会确认为部分 ...
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诉讼等法律途径，而不应采取停工对抗等损害劳动合同对方当事人合法利益的方式进行。律师说法：违反劳动纪律解除关系应当符合法律规定因劳动者严重违纪而被 要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；4.规章制度产生 ...
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给其造成的实际损失数额，故张某主张的实际损失，证据不足。法院综合考量合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益、社会经济状况等因素，并根据公平原则 买卖合同关系，被告刘某支付原告张某违约金人民币计4万元。 律师说法：解除合同应注意什么问题 必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。 ...
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与该公司签订2009年1月27日起至2011年1月26日止的劳动合同，其中约定王某担任销售，月工资标准5000元，工作销售额应达到运营一部2009年 ，因此仲裁委支持了王某的劳动仲裁请求。 律师说法：不胜任解除劳动合同程序需合法 用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同需注意相关问题，如果操作不当将 ...
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关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有大量 事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘某是否存在于工作期间 ...
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劳动仲裁委关于原告第一时间知晓被告涉嫌犯罪并判处刑罚的事实认定错误，并且以原被告续签劳动合同为由，认定原告对被告的错误不再追究，是无理由和依据的，被告存在隐瞒其 认为，根据《劳动合同法》第三十九条第六款解除与被告的劳动合同无需支付被告经济补偿金。 姚志斗律师观点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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的收入上缴被告，由被告向其支付月薪。直至2015年9月被告不再支付原告任何款项。葛春喜律师说法：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面合同 按照约定及法律规定及时、足额支付劳动者工资报酬。解除劳动合同关系应当按照法律规定出具解除证明，否则，属于违法解除劳动关系，应向劳动者支付经济赔偿金。本案中， ...
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