委托代理人：王永远，辽宁维权律师事务所律师。上诉人沈阳市某机械厂因与被上诉人王某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第1307号 主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙学昆存在长期旷工的事实，以及并未提交有效证据证明 ...
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，后又转院到中国人民解放军第二六六医院住院治疗。原、被告之间未签订书面劳动合同。原告的公司于2014年2月17日成立，法定代表人为粱某，2016年 劳动关系。 律师说法：劳动者如何举证双方存在事实劳动关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的证据。如类似于正式合同中的双方就有关权利义务所达成 ...
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各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用 证据，也并不属于其他劳动者的证言，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，申请人应当承担举证不利的后果。 三 ...
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挂靠关系，李军所驾驶车辆系李春自行购买，并提交微信记录证明李军与其公司不存在劳动关系。该证据显示李军向李春主张工资，并让长城公司员工帮忙 花名册）缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ...
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社会保险而未办理，柴文朝要求补办，依法应予支持，柴文朝据此解除劳动合同，要求中扶安徽公司支付经济补偿金，依法亦应予以支持。因中扶 双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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的劳动是被告业务的组成部分。 二、被告没有任何证据证明与原告不是劳动关系，应承担不利的法律后果 被告否认向原告支付的交易项目为工资报酬，却无法进行合理说明 的合法权益 综上，代理人认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，恳请法庭从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的 ...
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；”可以看出，认定工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括事实劳动关系并提供相应的证据予以证明。但在实践中，经常有劳动者发生工伤后用人 各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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，不应支持。首先，申请人未能提供有效的证据证明劳动关系的存在，更不能证明劳动关系的连续性。其次，证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX路 ...
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，不应支持。首先，申请人未能提供有效的证据证明劳动关系的存在，更不能证明劳动关系的连续性。其次，证据只能证明自2008年2月至2014 年3月31 号)的相关规定，而且，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动人事仲裁受案范围。 本委查明：1997年3月申请人与被申请人(北区XX路 ...
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人仲裁字(2013）304号裁决书裁决书，裁决原告与被告之间存在劳动关系。 本院认为，根据庭审查明及被告举证证明，被告在原告处工作，受原告管理，由原告发放 条、第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下： 原告郑州市XXXX汽车用品经销部与被告刘XX ...
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