,本合同期限自2013年10月18日至2014年10月18日,为期一年,其中试用期为2个月,即自2013年11月12日至2014年3月28日,房地产有限公司 会告知被告,梁玉同意被告购买某楼盘C室房屋,并表示因为被告为公司员工,所以在购房价格上可以给予一定的优惠,房款可暂时不支付。C室房屋原来是由他人 ...
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扬该行为显著轻微，毋需追究刑事责任。遂财会公司委托上海某会计师事务所对思思公司财务报表作审计，并对是否有相应的原始凭证作逐项鉴定，为此支付了 教训，把好财务会计人员的用人关，设立一定的试用期，严格考察选聘会计师人员的德勤廉及会计专业水准。本案财会公司代理人上海市嘉华律师事务所合伙人、资深劳动法律师李居 ...
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一年的张波（化名）被A市场的一家汽车装饰公司聘为配货员。上班的当日，人事张经理告诉张波属于临时工，试用期3个月，先不签劳动合同，等到2月份正式 问题的请示》的复函第1条明确规定：《劳动法》施行后，用人单位如在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。此规定也即否定了临时工 ...
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九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作，试用期五个月，在前一个半月内，由于没有计算机设备，原告没有在电脑上做任何工作。之后购进电脑，在两 一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在一九九七年原告与某国际运输有限公司青岛分公司发生知识产权纠纷 ...
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当职场人和公司产生劳动纠纷时，如何维护自己的合法权益？ 【什么情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？】 1、劳动者因用人单位违法而主动解除劳动合同 篇幅过长了，也是收到很多私信，重新进行整理之后了 总之这一节就是围绕你是否符合经济补偿金获取条件和经济补偿金数额两方面来收集证据。 举个例子：你要证明 ...
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三季度的开始，无法准确预测陈某是否能完成业绩，综合5、6、7月也不能说是年度考核。同时，该公司也未和自己确认试用期的考核条件。因此，陈某 ，使用人单位面临不利后果。 二、制订录用条件 人力资源管理者在充分认识录用条件的基础上，应当制订明确、具体、具有可操作性的录用条件，但由于不同行业、不同岗位的差异性 ...
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的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录、考勤记录及其他劳动者证言等。综上，在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者应注意留存有利的证据， 、实际了解该工作岗位是否符合自己的特长、爱好等，但是在实际约定试用期时，却存在诸多试用期被滥用的情形，本案就是其中之一。科技公司在试用期合同中未明确约定 ...
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进入某公司工作，劳动合同约定刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010 ，请问应当如何确定？ 答：我们认为，无论实际用工时间和订立劳动合同的时间是否一致，试用期的起算点应当是实际用工的时间，理由：第一，从时间是看， ...
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原告休息。6月4日，被告向原告出具终止试用期通知，载明：根据你试用期的工作表现，你不能通过试用期的考核，公司决定于2012年6月5日起终止双方的 准备，这不仅包括熟悉教材和授课内容，同时也应当对教学设备的操作是否熟练掌握、即将使用的设备是否完好等进行提前的准备，这样才不至于影响正常的教学。然而，原告 ...
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。故我公司不同意李先生的诉讼请求。判决法院经审理认为，甲公司向李先生发出入职通知，该行为在法律上系确定了承诺期限的要约且不得撤销。在该承诺期限内， 不可撤销。在该承诺期限内，因对试用期内薪金问题存在争议，李先生与甲公司进行过多次电话沟通。在最后一次电话沟通中，李先生询问是否可以按时办理入职手续，甲公司 ...
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